psicologia organizacional

Maslow hierarquizou sua teoria, tratando-a como necessidades biológicas que precisam ser satisfeitas. As necessidades que ele propôs são: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades de afeto, necessidades de estima e necessidade de auto-realização. Apesar de bem elaborada, nos remete a vencer etapas, o que, a meu ver, contribui para um travamento da progressão do cidadão, uma vez que, no momento em que este cidadão não conseguir evoluir para a etapa seguinte, ficará bloqueado e retido no degrau inferior desta hierarquia, enquanto não ultrapassar esta etapa não vencida. Quanto à teoria de Herzberg, este nos orienta que a satisfação e a insatisfação não são opostas, mas devem ser analisadas separadamente. Tanto os fatores motivacionais como os fatores de higiene devem ser considerados na administração de organizações. Com isso, deve-se saber que os fatores de higiene não são motivadores, mas eles ajudam a evitar a insatisfação. Há uma grande semelhança entre as teorias, porém, Herzberg não as hierarquizou, ou seja, no meu entender, Herzberg nos dá uma opção mais simples para seguir adiante, porém, com o mesmo objetivo a ser vencido. Ideias globais, conceitos, valores e princípios que permitem o desenvolvimento da empresa de forma ordenada e objetiva. Maslow hierarquizou sua teoria, tratando-a como necessidades biológicas que precisam ser satisfeitas. As necessidades que ele propôs são: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades de afeto, necessidades de estima e necessidade de auto realização. Quanto à teoria de Herzberg, este nos orienta que a satisfação e a insatisfação não são opostas, mas devem ser analisadas separadamente. Tanto os fatores motivacionais como os fatores de higiene devem ser considerados na administração de organizações. Com isso, deve-se saber que os fatores de higiene não são motivadores, mas eles ajudam a evitar a insatisfação. As teorias x e y apresentadas por McGregor nos colocam o ser humano em