Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional

A PRÁTICA DO PSICÓLOGO FRENTE AOS NOVOS RUMOS DO MUNDO DO TRABALHO:
Desafios do psicólogo nas intervenções em instituições públicas e privadas.

Entendo que independentemente se Pública ou Privada, nas organizações o que encontramos são seres humanos. As novas tecnologias, novos modelos de gestão e comunicação trouxeram às pessoas de maneira geral informações, que antes não tinham. O trabalhador quer participar, quer dividir o lucro e não somente o prejuízo. Vemos que cada vez mais todos se conscientizam que o bolo precisa ser mais bem dividido e aí que entra o desafio do Psicólogo Organizacional mostrando a todos os limites de suas atuações.

Breve Histórico da Psicologia do Trabalho
O surgimento das fábricas: a mecanização do trabalho e a visão utilitarista sobre o trabalhador;
Sujeição do trabalhador aos moldes de produção capitalista;
Redefinição do trabalho: trabalho como autorrealização x trabalho dominado/sem sentido;

Não vejo problemas em que o empregador deseje que o funcionário seja versátil, empenhado em produzir mais e melhor. A grande iniquidade é verificada na sanha insaciável, na qual o capital está sempre em primeiro lugar, nem que para isso seja necessário transformar homens em zumbis. Tanto o trabalho dominado e a pseudo realização através dele, são formas de expropriar a força motriz do ser Humano. Autorrealização se dá quando o ser agrega conhecimento a partir de suas realizações frente ao ambiente no qual está inserido, o que consequentemente trará também autoestima.

Trabalho no Modelo de Produção Capitalista.
Controle sobre o trabalho para atingir metas de produção;
Expropriação do saber operário;
Fragmentação do trabalho;
Disciplina;
Embotamento do elemento humano – “Homem Operacional” de Taylor.

A necessidade cada vez maior de mercados consumidores, o desejo de permanecer “No Topo”, a busca insana por lucros exorbitantes fazem as organizações tornarem-se