Psicologia Organizacional

Universidade Estácio de Sá – Unesa
Graduação em Administração

Sandro José Sousa Hoyos

Psicologia nas organizações

Niterói – RJ
2013/1

1) Marque verdadeiro ou falso.

a) O treinamento de habilidades é um programa que ainda não apresenta evidência comprovada de eficácia. ( V )
b) Os principais instrumentos de seleção são a entrevista, os testes psicológicos e a dinâmica de grupo. ( V )
c) Com relação as funções do psicólogo organizacional, podemos citar o treinamento de pessoal e a terapia individual de cada colaborador. ( F )
Correção: O psicólogo organizacional trabalha o grupo e seu relacionamento com os demais setores, procurando formas adequadas de trabalho para a organização alcançar as suas metas com eficácia. A parte de treinamento pode até ser sugerida por este profissional, mas é aplicada por profissional responsável designado pelo RH da empresa. A terapia individual é feita pelo psicólogo clínico.
d) Na distorção perceptiva Halo, o sujeito faz uma comparação entre a percepção desenvolvida em relação ao outro e a impressão que teve de outro indivíduo anteriormente. ( F )
Correção: A primeira impressão global sobre uma pessoa será parâmetro para captar as características que vão confirmar essa mesma impressão da mesma pessoa. Ex.: Se avaliarmos o indivíduo como sendo honesto, temos a tendência de lhe associar características positivas, tais como leal, sociável ou simpático.
e) As pessoas apresentam diferenças individuais e isso tem impacto tanto no seu desempenho no trabalho como na organização. ( V )
2) Apresente as três fases da teoria do amadurecimento de pequenos grupos de Shutz. Explique-as.
Inclusão: Necessidade interpessoal de estabelecer e manter o relacionamento satisfatório com as pessoas. Trata-se do desejo de receber atenção, de interagir e ser único. São caracterizados por Hipossociais, Hipersociais, ou Sociais.
Controle: É quando começam os relacionamentos