Psicologia organizacional

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DO TRIÂNGULO MINEIRO Daniela Fonseca Elaine Cristina Florença Cordeiro Joana Fernanda Maria Jerônima

CULTURA ORGANIZACIONAL

UBERABA, MG 2010 SUMÁRIO

Introdução

1. Conceitos de Cultura Organizacional e o processo de criação de uma cultura organizacional, 2. Os 8 elementos da cultura organizacional: valores, crenças, ritos, estórias, tabus, heróis, normas e a comunicação, 3. Tipos de Cultura organizacionais: de trabalho em rede, mercenária, fragmentada, de comunidade, 4. As funções da Cultura Organizacional, 5. Propriedades da Cultura organizacional: Cultura dominante, sub-culturas e contraculturas, 6. Como os funcionários aprendem à cultura, 7. Meios para desvendar uma cultura Organizacional: histórico, processo de socialização, políticas de RH, comunicação, organização do processo de trabalho, e as técnicas de investigação, 8. Diversidade Cultural, 9. Mudanças na Cultura Organizacional e as ferramentas que ajudam na mudança, 10. Considerações Finais, 11. Referências Bibliográficas,

Considerações Iniciais

Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se autorealizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam na satisfação dessas necessidades. Pode-se dizer, ainda, que um dos fatores mais complexos e potentes nesse sentido é própria subjetividade humana, ou seja, as motivações, interesses, valores, história de vida, modo de relacionar-se, enfim a singularidade de cada sujeito que influencia