Psicologia organizacional

Psicologia Organizacional e do trabalho

Ações do Professional da psicologia que se preocupam com o homem e as organizações de trabalho. Visa compreender o lugar que o trabalho ocupa na vida das pessoas, o impacto que ele causa na saúde e no bem- estar dessas.
1ª Fase de 1924 a 1970 – Inicialmente a Psicologia Organizacional era denominada psicologia industrial, preocupava-se com orientação vocacional, estudo sobre as condições de trabalho e visava essencialmente adaptar o homem ao ambiente de trabalho, com o intuito de aumentar a lucratividade e produtividade.
2ª fase de 1970 a 1990 – Voltava suas atenções para os efeitos da estrutura organizacional e de outras variáveis sobre as disposições e ações do trabalhador. Temas como clima cultura organizacionais e qualidade de vida no trabalho. Utiliza conhecimentos produzidos sobre a dinâmica dos grupos, desenvolvimentos de equipes e estudos sobre segurança.
3ª Fase de 1990 em diante – entra a partir dos anos 60, compreendida como psicologia do trabalho ou Organizacional e do Trabalho. Passa a se preocupar da saúde e bem-estar do trabalhador e questões como ergonomia, abriu a discussão de temas como p0oder e conflitos. Direciona-se ao estudo e a compreensão do trabalho humano em todos os SUS significados e manifestações.
Psic. Do Trabalho – Saúde e bem-estar do trabalho, ergonomia, a discussão de temas como poder e conflitos, compreensão do trabalho humano em todos os seus significados e manifestações.
Valores – é uma concepção do desejável explicita e implícita, característica de um individuo ou grupo, influencia a seleção de modos, meios e fins de ação.
Percepção – capacidade de associar as informações captadas pelos órgãos dos sentidos à memória e a cognição a formar conceitos sobre o mundo e sobre nos mesmos e orientar nosso comportamento. Esse processo de percepção começa com uma captação de alguma informação no ambiente. Essa informação é lida e traduzida por nosso cérebro.
Percep. Seletiva – apenas