psicologia organizacional -planos de cargos e carreira

Planejamento de cargos e de carreira.

Plano de cargos e carreia tem como principio o desenvolvimento do profissional é o resulta- do de dois fatores principais: disposição para se qualificar e oportunidades que lhe são oferecidas.
O dinamismo das mudanças organizacionais e as exigências crescentes quanto às competências dos colaboradores devem ser levados em consideração no desenho dos cargos.
O objetivo é possibilitar a efetivação dos princípios da igualdade, correspondência salarial, Fornecer subsídios para o sistema de transferência, ajustamento de pessoal e de melhoria por merecimento, Facilitar a elaboração do orçamento de salários, Incentivar o profissional a buscar maior conhecimento e desenvolvimento, Tornar claras as possibilidades de carreira

Existem algumas modalidades para o crescimento profissional na carreira , são elas: Promoção vertical no segmento de carreira, reclassificação com mudança de classe e reclassificação sem mudança de classe.

Remuneração e benefícios

Remuneração é a denominação da retribuição que os colaboradores recebem pelas atividades desenvolvidas. Compreende o salário, que são os valores em moeda corrente do país, e os benefícios, que visam motivar e reter talentos nas empresas.

Os objetivos da remuneração são : Motivar os colaboradores,atrair e reter talentos,demonstrar responsabilidade social para com seus colaboradores.

Existem vários tipos de beneficio entre eles podemos citar o plano de previdência privada complementar;alimentação e transporte,assistência médica e odontológica,cooperativa de crédito,programa de apoio pessoal,bônus e prêmios,seguro de Vida,academia de ginástica,programa de participação nos lucros e stock options,creche ou reembolso de creche,investimentos na educação dos colaboradores e outplacement..

A concessão de alguns benefícios atende à legislação vigente, por isso é importante que o psicólogo mantenha-se informado. Outros, no entanto, atendem à visão de mercado, na qual a