Psicologia organizacional na administração

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A psicologia organizacional, assim intitulada com maior frequência em países europeus, faz menção aos fatores contextuais imediatos do trabalho e do comportamento do trabalhador.
(ZANELLI, 2008)
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Esta pode ser dividida em seis subespecialidades (In Zanelli, 2002):
Psicologia de pessoal: concentra-se no estudo das diferenças individuais para realização de seleção e treinamento.
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional - a organização influencia seus colaboradores assim como é influenciada pelos mesmos. Neste ramo são estudados estilos de liderança, comprometimento com os objetivos organizacionais, a comunicação etc.
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Ergonomia – estuda as relações homem-máquina e sua adaptação.
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Aconselhamento de carreira – compreende a integração da pessoa ao seu posto de trabalho, avaliando satisfação e possibilidades de troca de posto para maior aproveitamento do colaborador.
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Desenvolvimento Organizacional – observa o crescimento da organização bem como o de seus colaboradores. Diagnostica e planeja a resolução de problemas encontrados na área do trabalho.
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Relações Industriais – trata especificamente de problemas que envolvem empregados e empregadores. O psicólogo e/ou outro profissional que cuide desta área deve conhecer a legislação trabalhista, interagir com sindicatos e intermediar negociações entre vários segmentos do trabalho.
O Desenvolvimento da Psicologia Organizacional no Brasil
Ao contrário do que se pensa a psicologia clínica tinha espaço no Brasil até a década de 60. (ZANELLI,2002) A psicologia escolar e a organizacional já contavam, nesta época, com três décadas de existência.
O Desenvolvimento da Psicologia Organizacional no Brasil
Estabelecidas pela Lei 4.119, art.13§1º estão a orientação e mensuração psicológica para processos de seleção profissional,