PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (INDUSTRIAL) PSICODRAMA PSICOLOGIA CLÍNICA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (INDUSTRIAL)
PSICODRAMA
PSICOLOGIA CLÍNICA

PATO BRANCO, ABRIL DE 2014

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Primeiramente chamada de Psicologia Industrial nasce nos EUA, sua função era fazer com que o empregado se adapta-se ao trabalho e produzisse ao máximo, seu único objetivo era o lucro da empresa, aproveitando ao máximo sua mão de obra. A Psicologia Organizacional surge quando os psicólogos deixam de estudar apenas os postos de trabalho e passam a contribuir também na discussão das estruturas da organização. Ela surge com os psicólogos experimentais, eles queriam aplicar novos princípios para resolverem problemas nas organizações. Os primeiros trabalhos concentravam-se no desempenho e na eficiência organizacional.Seus principais representantes são HUGO MUNSTERBERG e WALTER DILL SCOTT. Também havia um engenheiro FREDERICK WINSLOW TAYLOR, que influenciou no campo organizacional, segundo ele o trabalho devia ser analisado, e os trabalhadores selecionados de acordo com suas características e os mesmos deviam ser treinados para executarem as tarefas e serem recompensados.Isso faria com que o desempenho e a produção aumentassem. A Psicologia Organizacional recebe seu reconhecimento durante a primeira guerra mundial, os psicólogos participaram fazendo entrevistas e testes nos soldados alistados definindo sobre a melhor colocação pra cada soldado.
De volta as empresas perceberam que ao se sentirem valorizados os funcionários passaram a trabalhar melhor e mais, consequentemente produzindo mais, perceberam que os fatores sociais influenciam no desempenho do trabalhador. Durante a segunda guerra foram convocados outra vez, agora mais preparados. Na década de 60 surgem empresas que prestavam consultória organizacional. No começo da Psicologia Organizacional o papel do psicólogo era bem definido, nos dias de hoje ele deve ser multidisciplinar, deve