Psicologia Organizacional Etapa 1

Páginas: 8 (1943 palavras) Publicado: 4 de maio de 2015
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ
PSICOLOGIA


ATPS – ETAPA 01: RELATORIO SOBRE O FILME ‘OBRIGADO POR FUMAR’

Trabalho apresentado como exigência da disciplina Psicologia Organizacional do curso de Psicologia – 7º semestre, da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, ministrado pela Prof.ª Renata Arbex de Paiva.


ALINE DANIELE JERONIMO DE ALMEIDA
RA 3776759088
CLEYDSON NASCIMENTO SENEME BARBOSA
RA3715673988
DAIANA MEDEIROS BORDINI
RA 3729703327
MAYARA STEFANI CRUZ
RA 3715674002
THAIS CRISTINA FONSECA CAROTTA
RA 4236822789
ZILMA DIAS A. BORGES COSTA
RA 4440881190


Jundiaí
2015
A abordagem acerca da psicologia na conduta organizacional refere-se a atuação do profissional baseada em valores ligados a capacidade de liderança, flexibilidade, adaptação, e aprendizagem contínua. Consiste em ponderara relação funcionário-organização, tendo em vista o cuidado também com a saúde psíquica, pois as circunstâncias desagradáveis e as condutas desajustadas demandam grande esforço de adaptação e dispêndio de energia do indivíduo, provocando um desgaste psicológico e muitas vezes propiciando o surgimento de doenças físicas. Entender o significado do funcionário na organização no tocante aocomprometimento, visão e dedicação no cargo exercido e identificar os valores e atribuições de poder que o funcionário obtém e desempenha.
Analisando o filme “Obrigado por Fumar” (Jason Reitman, 2006) onde narra a história de Nick Naylor um funcionário bastante empenhado no que faz, juntando as aparências de vínculos entre funcionário e organização. As explanações acerca do material examinado seguiram ospreceitos do comportamento organizacional. Busca-se formar o poder de um funcionário comprometido com a organização, mostrando o quão admirável é o empregado estar emocionalmente ligado à empresa. A análise de todo o material leva a percepção do valor que um funcionário agrega a empresa a partir do seu empenho, do seu desenvolvimento pessoal e profissional dentro da organização, onde ela ficadependente do empregado para produzir e elevar os números que garantem seu sucesso. 

Palavras Chaves: organização, funcionário, valores, comprometimento, empenho, poder.















Sumário:

1 INTRODUÇÃO


Esse trabalho é composto por uma reflexão sobre princípios, valores, relacionamentos profissionais e pessoais, comportamento organizacional e poder. Tudo isso exposto através de análises feitasprincipalmente com base no filme: “Obrigado por Fumar. Focando no comportamento organizacional é possível ressaltar diversos pontos importantes encontrados em cada etapa do desenvolvimento dessa pesquisa.

O filme “Obrigado por fumar” é um excelente exemplo de como a argumentação bem feita pode resultar na inversão total de posições. O protagonista do filme Nick Naylor é um lobista habilidoso,inteligente e perspicaz, chamando bastante atenção de pessoas poderosas ou que possam influenciar a toda uma população facilmente, como os chefes das indústrias de tabaco, a repórter de um jornal de Washington, que o investiga e transmite informações confidenciais sobre o Lobista através do jornal para o qual trabalha, além do Senador causador de debates em rede nacional para enfrentar Nick Naylor,afim de classificar como veneno o cigarro, mostrando o quanto é prejudicial o consumo deste.

No ambiente de trabalho, e com as suas devidas funções dentro da organização, foi comprovado que um colaborador satisfeito e bem informado traz mais benefícios para si próprio e para o rendimento da empresa. Pensando nisso é possível constatar na cena do filme “Obrigado por Fumar” que é a sequência após o“Debate Final”, escolhida para demonstrar tais afirmações, fica clara a desmotivação e insatisfação do colaborador com a empresa onde trabalhava e com o produto que ele vendia e defendia.

No momento em que Naylor percebeu que o seu trabalho não lhe dava mais estimulo, resolveu buscar outros caminhos usando o mesmo poder de argumentação, inteligência e perspicaz em outros ares.
O poder dentro...
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