Psicologia Organizacional Chiavenato Benefícios

Páginas: 16 (3754 palavras) Publicado: 6 de junho de 2015


ÍNDICE
1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................................1
2. PROGRAMAS DE INCENTIVOS........................................................................................2
2.1 Recompensas e punições..................................................................................................2
2.2 Qual é ofoco dos incentivos?............................................................................................4
3. REMUNERAÇÃO FIXA É MOTIVADORA?........................................................................6
3.1 Remuneração fixa..............................................................................................................6
3.2 Remuneraçãoflexível.........................................................................................................6
4. PLANO DE BONIFICAÇÃO ANUAL...................................................................................8
5. DISTRIBUIÇÃO DE AÇÕES DA EMPRESA AOS FUNCIONÁRIOS.................................9
5.1 Opção de compra de ações da Companhia.......................................................................9
6.PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS ALCANÇADOS...................................................10
6.1 Como desenhar um plano de incentivos..........................................................................10
6.2 Como implantar a PLR.....................................................................................................11
7. BENEFÍCIOS ESERVIÇOS...............................................................................................13
7.1 Conceito de Benefícios Sociais........................................................................................13
7.2 Tipos de Benefícios Sociais..............................................................................................13
8. PREVIDÊNCIA SOCIAL E PREVIDÊNCIAPRIVADA.......................................................17
8.1 Planos Tradicionais..........................................................................................................17
8.2 Fundo de Aposentadoria Programada Individual – FAPI.................................................18
8.3 Plano Gerador de Benefício Livre – PGBL.......................................................................18
8.4 Vida Gerador de BenefícioLivre – VGBL.........................................................................19
9. CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................................20
10. REFERÊNCIAS................................................................................................................21




1. INTRODUÇÃO
Pensando em um melhor funcionamentoorganizacional, visando o papel de um trabalhador motivado com suas tarefas, foram criados projetos com foco em incentivos como: bonificações, recompensas, flexibilidades e diversos tipos de remuneração. Para que cada vez mais, o funcionário se sinta valorizado no seu ambiente de trabalho, criando laços de confiança com a empresa.
Além dos incentivos, as empresas possuem benefícios que são pagamentosfinanceiros indiretos oferecidos aos funcionários. Os benefícios são definidos quanto a sua exigibilidade legal, quando são exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária; quanto a sua natureza, divididos em monetários e não monetários; e quanto aos seus objetivos, classificados em assistenciais, recreativos e supletivos.
Cada organização define seu plano de benefícios para atender àsnecessidades dos seus funcionários. Geralmente, o plano de benefícios é composto de um pacote de benefícios adequado ao perfil dos funcionários. Os benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam a satisfazer vários objetivos individuais, econômicos e sociais.













2.PROGRAMAS DE INCENTIVOS
Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização, isso é necessário, mas não...
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