Psicologia Organizacional 1

Faculdade de Ciências da Educação e Saúde - FACES
Curso de Psicologia

Planejamento do Processo de Seleção para o Cargo de Analista de Recursos Humanos da Cooperforte
Ana Carolina Souza
André Alves Lins
Deborah Soares
Luiza Viotti
Renata Fernandes Mourão

Relatório apresentado como requisito parcial à aprovação na disciplina Campos de Atuação e Investigação: Psicologia Organizacional I do curso de Psicologia do Centro Universitário de Brasília - UniCEUB

Brasília
Junho de 2014
Índice
Desenho do processo de seleção . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01
Triagem pelo currículo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .01
Técnica vivencial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02
Entrevista de seleção. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .04
Efetivação da oferta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .05
Comunicação dos resultados aos candidatos não escolhidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .06

Desenho do processo de seleção O desenho do processo de seleção para o cargo de Analista de Recursos Humanos da Cooperforte incluiu a área requisitante, a Gerência de Gestão de Pessoas (GEPES), bem como pretende incluí-la nas diferentes fases do processo. Afinal, é a área requisitante que melhor conhece suas próprias necessidades e demandas. Foi contratado um psicólogo especialista em processo de seleção que participou da elaboração de todo o processo e participará também das fases de seleção. Pensou-se o processo no sentido de selecionar o candidato mais adequado conforme os pré-requisitos, competências e atribuições previstos no relatório de planejamento do processo