psicologia nos direitos do trabalho

Psicologia no Trabalho

A psicologia no trabalho tem um papel essencial de orientar seus líderes para gerenciar pessoas alinhadas aos objetivos da organização. Além de desenvolverem e potencializarem a capacidade de cada um dos colaboradores, os psicólogos fazem questão de melhorar as relações interpessoais, a comunicação e a sua adaptabilidade as condições do ambiente. Destaca-se que atualmente as empresas buscam colaboradores com requisitos específicos para o preenchimento de vagas e atua na avaliação do candidato mais adepto para tal vaga oferecida.
O psicólogo organizacional e do trabalho aplica princípios e métodos originados da psicologia à questões relacionadas ao trabalho humano, com o objetivo de promover o desenvolvimento integral do trabalhador, a sua satisfação em relação ao trabalho que realiza e por consequência desenvolver também a organização através das pessoas. Ele pode antecipar problemas ou indicar pontos fortes a serem explorados.
A busca de satisfação está ligada às características da personalidade, fazendo com que cada um tenha um tipo específico de percepção e de interação com o ambiente organizacional. Essa percepção e essa interação são fatores fundamentais para que a motivação intrínseca que cada um trás consigo não se perca. Cabe aos gestores procurar determinar o Comportamento Motivacional de seus subordinados e a partir daí buscar manter as condições necessárias para que permaneçam motivados, amenizando o conflito entre os desejos desses e as exigências da empresa.
As condições necessárias para que a motivação intrínseca seja mantida podem ser associadas à teoria dos dois fatores de Herzberg, pois motivação envolve condições de trabalho e conforto, modelo de gestão, relações com superiores, uso pleno das habilidades pessoais e delegação de responsabilidade. Esta é uma boa maneira de manter a motivação dos colaboradores, pois perceberão sua contribuição ao trabalho e à empresa. Se for aliado a isso o reconhecimento por parte