Psicologia no trabalho

Páginas: 2 (377 palavras) Publicado: 1 de novembro de 2011
Atividade Avaliativa de Psicologia Organizacional

Quais teorias da psicologia estudadas ao longo de nosso curso que podem melhor nos servir para a compreensão das situações apresentadas abaixo?Explique quais aspectos das teorias que podem ser relacionados, lembrando que mais de uma teoria pode nos ser útil para o entendimento destes casos.

a)A realização de um treinamento de funcionários;No processo de realização de treinamento podemos aplicar a teoria Comportamental onde a pessoa que aplica o treinamento tem a função de direcionar, apoiar e delegar tarefas, sendo que durante todoeste processo há aplicação de reforço positivo, reforço negativo, e a punição consequentemente ocorrendo a extinção do comportamento indesejado.
A teoria da Gestalt também ajuda na realização dotreinamento, pois através da percepção, os funcionários irão compreender todo o processo tendo aprendizado.

b)A percepção de um selecionador no momento da seleção de um funcionário

Através dapercepção do selecionador podemos ter a percepção das habilidades de um indivíduo, como por exemplo, capacidade de liderança, aprendizado.
Observando as características de cada entrevistado o selecionadorterá percepção entre eles qual está mais se destacando, sendo que essa percepção despertada pelo contratante baseia-se na segregação de estímulos, e aos outros candidatos que serão vistos como iguaisou sem qualificações relevantes, para o selecionador dará a unificação dos estímulos.
É muito importante esta análise do selecionador diante dos entrevistados, pois, aliás, este futuro contratado seráparte de sua equipe, e toda organização que se preze procura por profissionais que se enquadre em seu perfil.
C) A repetição de erros de conduta e procedimento, mesmo conscientes sobre a atitudecorreta.
O comportamento também pode ser mudado através do reforço negativo ( teoria do comportamental) Exemplo: Um funcionário vai mandar um e-mail para o chefe, ele sabe que tem que revisar o...
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