Psicologia nas organizações

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
1ª PARTE: Os pequenos grupos.
1) O que é sinergia?
As pessoas precisam umas das outras e a interação entre elas é essencial, fazendo com que as pessoas precisem interagir da maneira mais produtiva possível para que os objetivos almejados possam ser atingidos. Quando essa interação é atingida chamamos de sinergia, onde o todo é mais que a simples soma das partes, ampliando assim o potencial das forças individuais, atingindo-se dessa forma maior eficácia do grupo como um todo.
2) Quais os 3 tipos básicos de grupos trabalhando como equipes, segundo Muchinsky?
Equipes de solução de problemas, Equipes de criação e Equipes táticas.
3) Explique o termo interpessoal.
São as relações que ocorrem entre duas pessoas, em oposição aqueles relacionamentos nos quais pelo menos um participante é inanimado.
4) Defina grupo segundo Dubrin.
É uma reunião de pessoas que interagem umas com as outras trabalhando em um propósito comum, e percebendo que são um grupo.
2ª PARTE: Relações interpessoais em pequenos grupos: fases de amadurecimento dos pequenos grupos.
5) Explique o postulado das necessidades interpessoais.
Inclusão controle e abertura, são essas as três dimensões centrais para compreender as relações interpessoais.
6) Defina Inclusão, segundo Shutz.
Trata-se de uma necessidade interpessoal de estabelecer e manter relacionamento satisfatório com as pessoas, tento em vista sua interação e associação. Trata-se do desejo de receber atenção, de interagir e ser único. Ser único implica estar interessado o suficiente em si mesmo para descobrir que se é.
7) Explique, na inclusão, hipossocial, hipersocial e social.
Hipossocial: caracteriza-se como uma pessoa introvertida e retraída.
Hipersocial: caracteriza-se como uma pessoa extrovertida e empática.
Social: carazteriza-se uma pessoa mais equilibrada entre esse dois extremos.

8) Explique, na fase de controle, abdicrata, autocrata e democrata.
Abdicrata: quando o participante mostra