Psicologia nas organizaçoes

Psicologia nas Organizações

1. Comente sobre a Psicologia e a busca de sintomas comportamentais.

A psicologia tem deixado de ser apanágio de catedráticos e especialistas no assunto, uma vez que pessoas mais sensíveis já compreenderam que, o comportamento humano observado tornasse mais significativo.

2. Discorra (falar sobre) sobre a natureza das ciências do comportamento.

As explicações fornecidas pelas ciências comportamentais são regidas por raciocínios especiais, pautando-se por fatos permanentes à história de vida de cada um. Por isso raramente essa ciência, fornecerá leis definitivas. Por avaliar fatores de experiências vividas de cada um.

3. Articule a Psicologia e o comportamento organizacional.

A Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de “entender porque as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem”.
A psicologia em junção do comportamento é um instrumento à disposição do administrador com o apoio nessa busca de contínuo aumento da eficiência dos processos e da melhoria de qualidade de vida.

4. Conceitue: Estereótipos, efeito de halo, percepção seletiva, efeito contraste.

Estereótipos são quando obtemos uma impressão padrão de certo grupo, e de forma que o influenciamos em particular. Por exemplo: Como todo adolescente de sua idade, ele é irresponsável, ou então, Os homens são todos iguais são mudam de endereço.
Efeito de Halo é quando um indivíduo tem uma característica positiva ou negativa que encobre as demais características Exemplo: Um exemplo é quando um indivíduo é excelente em uma determinada disciplina e por este fato ele pode ser considerado excelente em todas.
Percepção Seletiva Ocorre quando qualquer característica que faça uma pessoa ou um objeto sobressaia aumentando a probabilidade de ser percebido: Exemplo: Quando alguém ou algo em todo lugar se destaca, como uma mulher que tem um corpo escultural que onde passa chama atenção e destaca.
Efeito