psicologia nas organizaçoes

1- O que são centros de avaliação? por que você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais?
Um conjunto mais elaborado de testes de simulação do desempenho, desenhado especicamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato, é ministrado em centros de avaliação.
2-compare o treinamento formal com o informal. históricamente, o significado de treinamento se restringia ao treinamento formal- planejado com antecedencia e com formato estruturado, contudo evidências recentes indicam que 70 por cento do aprendizado para o trabalho é constituido de treinamento informal- não estruturado, não planejado e facilmente adaptavel as situações e aos individuos para encinar habilidades e manter os funcionarios atualizados.
3- As organizações podem ensinar ética aos funcionarios por meio de treinamento? Ainda não há evidências claras de que é possivel ensinar ética aos funcionarios por meio de treinamentos, os criticos argumentam que a ética se baseia em valores, e o sistema de valores é determinado ainda na infância. Quando as pessoas entram no mercado de trabalho, seus valores éticos já estão estabelecidos. Os criticos também afirman que a ética não pode ser "ensinada" formalmnte, pois tem de ser aprendida por meio do exemplo. Os defensores do treinamento ético argumentam que os valores podem ser modificados e aprendidos na idade adulta e mesmo que isso não fosse possivel, o treinamento ético seria eficaz por ajudar os funcionarios e identificar dilemas éticos e torna-se mais conscientes das questões éticas fundamentam suas ações, elém de reafiar a expectativa da organização de que seus membros ajam eticamente.
4- qual a relação entre os estilos de aprendizagem e a eficácia do treinamento? investir na preparação dos mesmos através de treinamento, é um ato impulcionar de fornecer aos meios para proporcionar a aprendizagem.
5-por que as organizações avaliam seus funcionários?