Psicologia geral

Páginas: 13 (3248 palavras) Publicado: 26 de maio de 2013
Turma: VAI
Grupo: IPIRunner


Grupo: IPIRunner

Empresa: AKron Comercial Ltda

Participantes: Aline Costantini
Bárbara Santarello
Lívia Marraccini
Renan TakamotoRodrigo Gonçalves

Tem que ter paginação
Índice

1. Introdução

2. Teórico

3. Preparação para a visita

4. Cronograma

5. Informações obtidas
6.1. Historia da empresa
6.2. Organograma
6.3. Transcrição entrevista com diretor
6.4. Transcrição entrevista com funcionário
6.5. Relatório de visitação
6.6. Imagens daempresa

6. Analise

7. Conclusão

8. Avaliação do grupo

9. Bibliografia

1. Introdução

O grupo foi formado durante uma dinâmica feita em sala de aula, demos o nome de IPIRunner.
As primeiras três letras no nome do grupo quer dizer IPI de Ipiranga pelo fato do local do nosso curso estar localizado no Bairro do Ipiranga. O R é a ligação entre o Runner (em português correr)e as inicias da palavra Ipiranga (IPI). O significa do de Runner é que todas as pessoas têm o seu lado esportista com atitude e perseverança de um corredor, que tem o objetivo de correr as mais diversas distâncias com o intuito de chegar ao seu estremo para ter o seu melhor desempenho possível. Que é o que cada integrante do nosso grupo faz, com perseverança e atitude corre atrás do objetivodando o seu máximo.
Definimos a Akron como empresa escolhida por vários motivos. Inicialmente pela facilidade de acesso ao sistema interno da empresa, aos funcionários, ao livre acesso em todos os ambientes e liberdade para fotografarmos.
Em função do momento de expansão em que a empresa se encontra e pela sua departamentalização acreditávamos que ela poderia nos fornecer um excelente materialpara a nossa pesquisa.
Pelo grupo possuir uma ótima sintonia, a criação do projeto bem como a organização do mesmo seguiu tranquilamente.
De acordo com as aptidões pessoais de cada integrante, o trabalho foi dividido, facilitando, assim, a realização do mesmo.

2. Parte teórica

3. Preparação para a visita

Inicialmente, nos reunimos para decidir qual empresa utilizaríamos para estetrabalho.
Posteriormente definimos um cronograma inicial para a realização do mesmo.
De acordo com a atividade proposta pela professora, ficou claro que inicialmente seria necessário realizar as entrevistas para que as análises, aqui contidas, pudessem ser feitas, então após recebermos diretrizes e conteúdos necessários durante as aulas elaboramos um roteiro para as entrevistas.
As perguntas foramelaboradas por todos integrantes do grupo, de acordo com as instruções passadas e as elaboramos de uma forma que a mesma pergunta pudesse ser feita tanto para o diretor quanto para o funcionário, para que assim, pudéssemos confrontar a visão do diretor e a visão do funcionário para o mesmo contexto.
Após termos pronto tal roteiro entramos em contato com a empresa para agendar as entrevistas deacordo com a disponibilidade do diretor.
Em função do dia e horário disponibilizado por ele não foi possível que todos os integrantes do grupo pudessem estar presentes. Portanto, participou da visita: Aline, Barbara, Lívia e Rodrigo.

4. Cronograma

01/04/2011: Discussão sobre etapas e planos de montagem do seminário

4 e 5/04/2011: Pesquisa sobre a empresa e sobre os paradigmas. Síntese doLivro “A Cabeça Bem Feita”

2/05/2011: Formulação de roteiro para entrevista

12/05/2011: Trabalho de campo
Entrevista com diretor/ funcionário
Fotos da empresa

09/05/2011: Análise de entrevista (Edição e Transcrição)

20/05/2011: Montagem de Slides e Trabalho de Áudio

27/05/2011: Ensaio de Apresentação

09/06/2011: Apresentação

5....
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