psicologia do trabalho

Motivação:
A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um impulso que direciona a manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos. Com a motivação as pessoas desempenham suas tarefas com dedicação, intensidade e força. Entretanto a energia motivacional muda de individuo para individuo e depende também das motivações internas e externas.
As pessoas são diferentes. Os valores, as capacidades e suas necessidades são diferentes e mudam conforme o tempo vai passando. Maslow criou a pirâmide das necessidades, nela uma necessidade é substituída pela próxima mais forte na medida em que é resolvida. Ele faz definições a partir da observação dos desejos dos seus pacientes.
Segundo ele os seres humanos irão sempre reclamar independente do nível de suas necessidades, pois os indivíduos sempre estarão desejando alguma coisa mais da qual não dispõem.
Stoner (1985) faz o seguinte comentário sobre a hierarquia de necessidade. “Segundo Maslow, as pessoas serão motivadas a satisfazer qualquer necessidade que seja dominante, ou mais poderosa, para elas em determinado momento. A predominância de uma necessidade depende da situação da pessoa no momento e de suas experiências recentes. Começando pelas necessidades físicas, que são as mais básicas, cada necessidade tem que ser pelo menos parcialmente satisfeita para a pessoa ter vontade de satisfazer uma necessidade, do nível imediatamente acima”

Dois são os conceitos chaves na compreensão do comportamento humano dentro da escola Behaviorista (Davis & 18 Newstron, 1992).
Tipos de motivação: Segundo Bergamini (1997), vários teóricos se dedicaram ao estudo da motivação extrínseca, porém foram os comportamentalistas que desenvolveram um estudo mais apurado sobre esse tema, defendendo a teoria de que qualquer comportamento pode ser modificado por meio das técnicas de condicionamento.
A motivação extrínseca é baseada em reforço seja punitivo ou recompensador, elas é que vão reforçar o