Psicologia do Trabalho

Unidade da disciplina: Unidade IV – Motivação: Teorias do Processo A relação entre as teorias de processo e o relato da pesquisa realizada pela bióloga Sarah Brosnan, é de que houve iniquidade ao serem realizados experimentos com as macacas. Uma das macacas se sentiu injustiçada ao executar a mesma tarefa que a outra e receber um pagamento menos compensador. Para haver equidade as duas deveriam receber a mesma recompensa ao executar tarefas iguais. Dessa forma acontece com algumas instituições, regras são estabelecidas mais nem sempre denominadas igualmente aos funcionários. Ocorrem também variações de salários, posições de cargo mais elevados proporcionados a uns e não e outros, que merecem a mesma condição na empresa. Isso gera certo desconforto no trabalho, a produção cai, o vigor pelo trabalho diminui e a pessoa deixa assim de se interessar pela sua profissão. Mas como solução, as empresas podem adotar métodos eficazes como proporcionar aos funcionários momentos de relaxamento, como aquela famosa meia horinha de cochilo depois do almoço.
Oferecer espaço aos empregados para que possam discutir sobre todos os temas que fazem por muitas vezes ocasionar em desmotivações;
Oferecer oportunidades de melhores salários caso a empresa esteja produzindo bem.
Isso faz com que o funcionário e empresa se empenhem por um bem maior, a satisfação entre ambos.
Uma história da psicologia aplicada ao trabalho, psicologia industrial ou organizacional deve recuperar ou distinguir as duas principais aplicações desta disciplina científica ao trabalho: a Ergonomia ou estudo científico da relação entre o homem a máquina, o ambiente e a organização do trabalho 6 e a Profissiografia do início do século, elemento fundamental dos estudos organizacionais dos políticas empresariais dos "planos de cargos e salários" e da CBO, a Classificação Brasileira de Ocupações de uso nos órgãos governamentais. Essa atividade já foi definida na segunda metade do séc. XX como: