psicologia do trabalho

UNIVERSIDADE DA CIDADE DE SÃO PAULO
CURSO: PEDAGOGIA
DISCIPLINA: A PSICOLOGIA DO TRABALHO - 2014
TUTOR: VÂNIA
R.A: 14222825
UNIDADE: IV
DESCRIÇÃO DA SUA ATIVIDADE: PROCESSO DA TEORIA E RELATO SOBRE PESQUISA DO MACACO-PREGO

A pesquisa realizada com os macacos-prego, comprovou que existe senso de justiça. Em comparação com as teorias de processo, é possível visualizarmos claramente que a reação humana em relação ao senso de justiça é parecida com a reação do macaco-prego abordada na pesquisa; a motivação é composta pela expectativa, pela valência e pela instrumentalidade.
Sendo assim na organização o indivíduo crê que pode obter uma recompensa se praticar um esforço maior, valoriza esta recompensa e percebe que um bom desempenho resultará nessa valiosa recompensa. Fazendo a comparação com a pesquisa, os macacos-prego agiram de forma similar quando trocavam suas pedrinhas por uma rodela de pepino, a troca era o esforço que eles faziam para obter a recompensa.
Na teoria da equidade mostra a problemática da comparabilidade entre desempenhos e benefícios. A motivação e satisfação e desempenho de um funcionário está na percepção do mesmo relação ao seu esforço e expectativas recompensas.
Comparando o seu trabalho com os demais podem gerar sentimentos de iniquidade, quando o sentimento é de injustiça pode causar reações de intervenções ao funcionário para que as diferenças sejam eliminadas. Da mesma forma o comportamento dos macacos-prego foram similar, pois, quando estes identificaram que um deles foi melhor recompensado que o outro, um recebeu a uva e o outro continuou recebendo rodelas de pepinos e assim e também a reação do ser humano.