Psicologia do trabalho e sua importância dentro da empresa

Páginas: 3 (530 palavras) Publicado: 9 de outubro de 2012
Psicologia é a ciência que estuda o comportamento para entendimento da expressão dos sentimentos, emoções, pensamentos e personalidade. Têm como objeto de estudo os processos mentais, através docomportamento. A psicologia no trabalho tem como foco o entendimento da influência humana, através do desempenho de comportamentos, que corroboram para a ocorrência de acidentes do trabalho. Estudaprofundamente as variáveis que interferem no desempenho e comportamentos de riscos. Busca a redução efetiva dos acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, que repercutirão de forma incisiva na qualidadede vida no trabalho e, por conseguinte, na auto realização pessoal e profissional de todos os trabalhadores da organização.
É importante entender os diferentes tipos de comportamento. Observar oaspecto humano dos funcionários, não tratando os mesmos como máquinas e sim como parte de um todo. Fazer com que se sintam importantes, garantir suas qualidades de vida dentro do ambiente de trabalho eproporcionar boa alimentação. Esses entre outros fatores são de vital importância para garantir equilíbrio emocional e estabilidade, pois nem sempre só o aspecto financeiro é suficiente para que possamdesenvolver um trabalho de boa qualidade. É necessário que saibamos interagir e compreender que para cada um, um mesmo fato pode acarretar diferentes reações. É necessário também observar que oambiente de trabalho pode afetar não só a saúde física como a integridade psicológica do individuo e que esses fatores psicológicos podem sim causar acidentes.
A empresa deve propor ao funcionário outrasfunções de natureza não financeira que preencham suas necessidades psicológicas. Como exemplo a Faber Castell grupo de origem alemã que propõe a seus funcionários consciência social e ambiental repondoao ecossistema o que extraem dele. O grupo que mantem esses projetos, não ajudam somente o meio ambiente, mas também criam valores ajudando seus empregados a se sentirem importantes não só no...
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