Psicologia do trabalho e sua importância dentro da empresa

Psicologia é a ciência que estuda o comportamento para entendimento da expressão dos sentimentos, emoções, pensamentos e personalidade. Têm como objeto de estudo os processos mentais, através do comportamento. A psicologia no trabalho tem como foco o entendimento da influência humana, através do desempenho de comportamentos, que corroboram para a ocorrência de acidentes do trabalho. Estuda profundamente as variáveis que interferem no desempenho e comportamentos de riscos. Busca a redução efetiva dos acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, que repercutirão de forma incisiva na qualidade de vida no trabalho e, por conseguinte, na auto realização pessoal e profissional de todos os trabalhadores da organização.
É importante entender os diferentes tipos de comportamento. Observar o aspecto humano dos funcionários, não tratando os mesmos como máquinas e sim como parte de um todo. Fazer com que se sintam importantes, garantir suas qualidades de vida dentro do ambiente de trabalho e proporcionar boa alimentação. Esses entre outros fatores são de vital importância para garantir equilíbrio emocional e estabilidade, pois nem sempre só o aspecto financeiro é suficiente para que possam desenvolver um trabalho de boa qualidade. É necessário que saibamos interagir e compreender que para cada um, um mesmo fato pode acarretar diferentes reações. É necessário também observar que o ambiente de trabalho pode afetar não só a saúde física como a integridade psicológica do individuo e que esses fatores psicológicos podem sim causar acidentes.
A empresa deve propor ao funcionário outras funções de natureza não financeira que preencham suas necessidades psicológicas. Como exemplo a Faber Castell grupo de origem alemã que propõe a seus funcionários consciência social e ambiental repondo ao ecossistema o que extraem dele. O grupo que mantem esses projetos, não ajudam somente o meio ambiente, mas também criam valores ajudando seus empregados a se sentirem importantes não só no