Psicologia do Trabalho em 3 faces

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA
PSICOLOGIA – POLÍTICAS DE GESTÃO
DOCENTE: ERIVANE ROCHA RIBEIRO

PSICOLOGIA DO TRABALHO
EM 3 FACES
Discentes:
Bruna Trindade
Fernanda Barbosa
Fernanda Moura
Iwilla Durval
Jhúlia Aguiar

Juliana Pereira
Lívia Fernada
Paula Botelho
Stephannye Rocha

Psicologia do Trabalho
 O QUE É:
 A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um ramo

da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo:  uma vertente básica - de estudo e compreensão do

trabalho humano, e
 uma vertente prática - de

aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins.

Evolução da Psicologia do Trabalho
 No século XX, já após a consolidação da revolução industrial,

verificou-se, especialmente no norte da América e nos países anglo-saxónicos, uma imposição da escola clássica de administração, ou seja, do taylorismo.

Taylorismo
É a ideologia administrativa que começa a entrar em cena, obtendo aumento de produção através de técnicas de maior controle sobre o trabalho. Deste modo, a Psicologia do Trabalho surgiu porque:

Procurava-se aumentar os valores da produção através de métodos rígidos e impostos aos vários trabalhadores.

A psicologia queria afirmar-se como ciência humana e, para que isso ocorresse, era necessário que se distanciasse da filosofia.

Psicologia do Trabalho em 3 Faces

Psicologia
Industrial

Psicologia
Organizacional

Psicologia do
Trabalho e das
Organizações

1ª face: Psicologia Industrial
O primeiro momento corresponde, exatamente, à

Psicologia Industrial; resumia-se, basicamente, à prática da seleção e colocação.
Selecioar, formar e supervisinar
Interesse da Psicologia Industrial pela:
Lei da “fadiga” (limite de esforço para medir as quotas de produção dos operários).
Orientação vocacional (baseada em testes)
Estudos sobre condições de trabalho (visando o aumento da produtividade).

Escola de Relações Humanas
