Psicologia Comportamental

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE
CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS

PSICOLOGIA DO TRABALHO

São Cristóvão – SE, 2012

ALISSON VILAS BOAS SILVA
CANDICE SANTOS TORRES
JEFERSON MARQUES SANTOS

PSICOLOGIA DO TRABALHO E OCUPACIONAL

Trabalho apresentado à disciplina Psicologia Geral, solicitado pela professora Cybele Maria Rabelo Ramalho, como requisito parcial para conclusão da disciplina ministrada no período 2011.2.

São Cristóvão - SE
2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 5
CAPÍTULO I - TEORIA DO ENEAGRAMA ........................... 5
Tipo 1 - Perfeccionista 5
Tipo 2 – Prestativo 6
Tipo 3 - Bem-sucedido 6
Tipo 4 - Individualista 7
Tipo 5 - Observador 7
Tipo 6 – Questionador 8
Tipo 7 - Sonhador 8
Tipo 8 – Confrontador 9
Tipo 9 – Pacifista 10
CAPÍTULO II - O Sentido do Trabalho 11
CAPÍTULO III - Estresse no Trabalho 13
Fatores Intrínsecos do Trabalho: 14
Papéis Estressores 14
Estressores de Carreira: 15
Estrutura Organizacional: 15
Interface entre Trabalho e Casa: 15
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................. 16
INTRODUÇÃO
O período gasto com as relações entre os familiares se encurtaram havendo um aumento de tempo gasto com colegas de trabalho. Esta mudança comportamental tem origem no século XVIII com o desenvolvimento da industrialização e ascensão da burguesia, este fenômeno resultou em um alto desenvolvimento tecnológico como hoje se vê.

O trabalhador costuma passar um terço de sua vida útil no ambiente de trabalho. Para tratar dos assuntos trabalhistas e sua influencia psicológica surgia a do trabalho como uma área inserida na Psicologia aplicada. Os primeiros estudiosos da psicologia do trabalho foram os franceses, que se dedicaram á análise das causas e efeitos da fadiga e à utilização de testes psicológicos para seleção de trabalhadores. Das publicações mais antigas