psicologia aplicada a gestão

322 palavras 2 páginas
MARY SAM

SALVADOR - BA
2013
Prezados senhores:

Devido observações de relatórios feitos sobre a qualidade de serviço prestado por nossos colaboradores, percebemos que o rendimento da funcionária MARY SAM tem declinado nos últimos meses, e devido a esse resultado iremos adotar uma nova forma de nos relacionarmos com os nossos funcionários.
Segundo o presidente do LABORATORIO DE BUENOS AYRES Sergio Marques, Já foi a época em que havia um abismo gigantesco entre o universo dos executivos, presidentes e proprietários de empresas, e o ambiente dos funcionários, organizações que ainda atuam nesse sistema não percebem que uma das chaves para o crescimento é a aproximação entre esses dois mundos, que, aliás, são ou deveriam ser um mundo só.A colaboradora MARY SAM sempre foi uma excelente profissional, então sugiro que nos aproximemos mais dela, para que possamos descobrir o real motivo de sua desmotivação, e poder ajuda-la.Depois de descobrir a insatisfação de MARY, devemos aconselha-la, falar mais sobre o trabalho que ela desempenha, é preciso que ela se sinta parte da empresa e não apena uma funcionária, é essencial apoia-la no que faz, incentivá-la a fazer o seu melhor pela empresa, de modo que essa se torne real em sua mente. Segundo FREDERICK TAYLOR, em relação ao desenvolvimento de pessoas e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade, então sugiro oferecer um treinamento na área em que MARY atua, para que ela possa aprimorar as suas qualidades, e desenvolver o seu trabalho com mais eficiência, temos um leque de opções para poder incentiva-la, só é preciso saber usa-lo a favor de ambos.

REFERÊNCIAS 1. MARQUES, sérgio. Empresários devem se aproximar do cotidiano dos funcionários.Disponível em:

Acessado em :04 de maio de 2008 .

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