Psicologia aplicada a administração

TRABALHO DE PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO

*Até que ponto pode-se prever o desempenho e produtividade dos profissionais a partir do seu perfil de personalidade? Isso é útil?

Teoria da Personalidade que predições de desempenho não poderiam ser feitas apenas em escores de testes de personalidade. Mas, somando varias ferramentas como o teste de personalidade, teste de aptidão, teste de QI, teste de QE, avaliação periódica, avaliação teórica, dinâmica de grupo e vários outros métodos de avaliação para que haja o máximo de informações. Teste de personalidade apresentam cinco fatores de personalidade (extroversão, conscienciosidade, abertura/intelecto, estabilidade emocional e agrabilidade). Até certo ponto, considerando o consenso existente sobre as competências necessárias para ter um bom desempenho profissional, o conhecimento é o fator crítico para funções mais subalternas enquanto as habilidades e as atitudes impactam mais o resultado em função de liderança. Também é consenso considerar que a capacidade de adquirir e utilizar um conhecimento são bastante atrelados a um nível de inteligência, enquanto a personalidade influencia mais diretamente as habilidades e principalmente as atitudes. Isto significa que os testes de personalidade deveriam constituir um melhor indicador do futuro desempenho. Os fatos contradizem esta afirmação. A produtividade depende não só da personalidade, mas da cultura e clima organizacional, dos processos e condições de trabalho entre outros fatores, e permitem perceber certos tipos de pessoas característicos dentro da organização e tentar entender seus comportamentos, interesses e motivação, pode levar a modismos, visões maniqueístas e rotuladoras, “Ser assim é bom”, “Ser assim é ruim”, etc. É útil em um sentido amplo, mas não pode ser utilizado para fins essências de situação cotidianas. Através de testes de personalidade é possível conhecer os aspectos da personalidade extrovertido/introvertido que nos fornece