Psicologia aplicada à administração

Páginas: 9 (2071 palavras) Publicado: 28 de maio de 2011
RESPOSTAS DA ATIVIDADE AVALIATIVA DE PSICOLOGIA

A) Behaviorismo – Num treinamento, é bastante avaliada a desenvoltura do funcionário, tais como reações e ações.
– A forma de saber algo previamente a respeito do funcionário é criando um pré conceito apenas através do que se pode ver, prevendo possíveis alterações ou correções quando necessário.Gestalt – Para verificar o nível de limitação e até mesmo proatividade do funcionário.
– Pode ser usada para medir índices de criatividade.

B) Psicanálise – É necessário realizar perguntas pessoais para explicitar um perfil inconsciente do futuro funcionário.
– Questionar sistemas atuais para verificar possíveis reações do futuro funcionário.C) Psicologia Humanista – Enfatizar os erros e ensinar a solucioná-los de forma consciente e compreensível, fazendo com que a pessoa entenda que apenas ela pode deixar de cometê-los.
– Elaborar formas exclusivas de soluções, adaptando a personalidade de cada pessoa.
Psicologia Analítica – Trazer os erros que são cometidosinconscientemente à consciência e convencer a pessoa de que ele existe.
– Entender o porque há esta atitude, relacionando-a ao passado, tradições e/ou crenças da pessoa.
A) Behaviorismo – Num treinamento, é bastante avaliada a desenvoltura do funcionário, tais como reações e ações.
– A forma de saber algo previamente a respeito dofuncionário é criando um pré conceito apenas através do que se pode ver, prevendo possíveis alterações ou correções quando necessário.
Gestalt – Para verificar o nível de limitação e até mesmo proatividade do funcionário.
– Pode ser usada para medir índices de criatividade.

B) Psicanálise – É necessário realizar perguntas pessoais para explicitar um perfilinconsciente do futuro funcionário.
– Questionar sistemas atuais para verificar possíveis reações do futuro funcionário.

C) Psicologia Humanista – Enfatizar os erros e ensinar a solucioná-los de forma consciente e compreensível, fazendo com que a pessoa entenda que apenas ela pode deixar de cometê-los.
– Elaborar formasexclusivas de soluções, adaptando a personalidade de cada pessoa.
Psicologia Analítica – Trazer os erros que são cometidos inconscientemente à consciência e convencer a pessoa de que ele existe.
– Entender o porque há esta atitude, relacionando-a ao passado, tradições e/ou crenças da pessoa.
A) Behaviorismo – Num treinamento, é bastanteavaliada a desenvoltura do funcionário, tais como reações e ações.
– A forma de saber algo previamente a respeito do funcionário é criando um pré conceito apenas através do que se pode ver, prevendo possíveis alterações ou correções quando necessário.
Gestalt – Para verificar o nível de limitação e até mesmo proatividade do funcionário.– Pode ser usada para medir índices de criatividade.

B) Psicanálise – É necessário realizar perguntas pessoais para explicitar um perfil inconsciente do futuro funcionário.
– Questionar sistemas atuais para verificar possíveis reações do futuro funcionário.

C) Psicologia Humanista – Enfatizar os erros e ensinar a solucioná-los de forma consciente ecompreensível, fazendo com que a pessoa entenda que apenas ela pode deixar de cometê-los.
– Elaborar formas exclusivas de soluções, adaptando a personalidade de cada pessoa.
Psicologia Analítica – Trazer os erros que são cometidos inconscientemente à consciência e convencer a pessoa de que ele existe.
–...
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