Psicodinâmica do trabalho

Bruna Cotrim, Daniele Oliveira, Juliana Martins
Relações Humanas do Trabalho
Ruth Argolo
Bruna Cotrim, Daniele Oliveira, Juliana Martins
Relações Humanas do Trabalho
Ruth Argolo
Psicodinâmica do Trabalho – Uma reflexão acerca do sofrimento mental nas organizações
Psicodinâmica do Trabalho – Uma reflexão acerca do sofrimento mental nas organizações por por
Relações Humanas do Trabalho

1 – Comente Sobre a importncia do trabalho na estruturacão do funcionamento psíquico
A importância entre o trabalho e o funcionamento psíquico está relacionado ao fato de o indivíduo ao exercer uma função, trabalho ou meta produtiva, tende a gerar um auto reconhecimento de si próprio, tendo para si mesmo que ele é importante para aquele ambiente em que está inserido, permitindo assim uma certa influência na sua personalidade, e estado emocional, assim como a pirâmide de Maslow no qual o ser humano sempre está em busca de sua realização.
Explicando assim os efeitos do trabalho nas patologias apresentadas na saúde dos trabalhadores, não só no prazer e sofrimento mas em suas vivências e estratégias assumidas dentro de uma organização ou forma de trabalho individual ou coletiva dentro de uma empresa

2 – comente sobre as principais caracteristicas das formas de organizacão do trabalho nas passagens do modelo fordista/taylorista
A forma de organização do trabalho está diretamente relacionada com as emoções e sentimentos do funcionário, o modelo de Ford visa à linha de produção continua e em escala cujo foco era o Processo Produtivo Capitalista, utilizando uma forma organizacional com procedimentos, a fim de otimizar o trabalho, porém esse método e desfavorável para a saúde do trabalhador.
Visado a qualidade e a produtividade, preenchendo lacunas não previstas, gera um stress desnecessário pois o trabalhador não possui o reconhecimento por parte das empresas que são regidas pelo modelo Taylorista/ Fordista.
Esta dedicação por parte dos funcionários não reconhecida