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Tatyanne

Resumo: Existe uma saúde moral nas organizações?
No mundo organizacional, a expressão “boa saúde financeira”, significa, resultados positivos, consistentes e sólidos em relação aos principais índices que uma analise de balanço e de resultado possa fornecer.
As questões morais são sempre passiveis de serem consideradas subjetivas e acusadas de depender da visão de cada um ou de cada época, então uma boa saúde moral, uma permanente atitude critica das empresas e de seus membros em relação a suas próprias praticas internas e externas, que conferem um sentido de justiça, dignidade e integridade aos seus compromissos para com seus funcionários, seus concorrentes e a sociedade na qual estão instaladas, mas há sempre uma confusão entre moral e legal , moral se refere ao que e justo e correto, e legal diz respeito a lei.
A medida em que as empresas passam a assumir atividades antes desempenhadas pelo estado, tem a ideologia neoliberal como inquestionável e a sua imagem revalorizada, a discrição cede lugar ao papel de novo ícone do econômico social e político.Um outro aspecto que merece atenção diz respeito aos efeitos perversos por trás de certos valores organizacionais modernos, a medida que um valor supremo se transforma em uma escala, uma sequencia sempre ascendente, um padrão móvel casa vez mais elevado, a vida nas organizações se transforma então na busca de alvos nunca atingíveis.
As organizações sempre buscam um comportamento ideal controlado, porem elas próprias criam determinadas condições que favorecem comportamentos reprováveis e imorais, como o assedio moral que pode ser cometido em todas as condições hierárquicas, este se diferencia de outros comportamentos hostis pela sua repetição. As disputas de poder nas organizações são estimuladas a serem acirradas e nessas ocasiões confrontos de grupos são frequentes, diferente e quando uma pessoa decide atormentar sistematicamente uma outra, e mais diferente ainda é quando o agressor sente prazer em