psicanálise e behaviorismo

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING - FACULDADE IBGM
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

CAROLINE DE VASCONCELOS QUÉSIA SILVA

PSICANÁLISE: AS EMOÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES
E BEHAVIORISMO: O CONTROLE COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES

RECIFE/2014

CAROLINE DE VASCONCELOS
QUÉSIA SILVA

PSICANÁLISE: AS EMOÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES
E BEHAVIORISMO: O CONTROLE COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, para obtenção parcial de nota na disciplina: Psicologia do Capital Humano nas Organizações, sob orientação da profª Ms. Fernanda Lima.

Turma: RH1AT

RECIFE/2014
Psicanálise: as Emoções nas Organizações

Em muitas situações de trabalho, são os afetos, tais como o medo, o desejo, a agressividade, a expectativa, entre tantos outros, que determinam o comportamento da pessoa. Muitas organizações continuam com uma visão parcial dos seus colaboradores porque desprezam as emoções. Mesmo um sindicato de grande influência sobre a classe trabalhadora jamais conseguiria tais tipos de ações grevistas, se não houvesse uma profunda frustração e raiva contidas, que encontram nesse dado momento, uma forma de explicitação concreta (AGUIAR, 2005, p. 162-163).
A psicanálise é uma das teorias que oferece alguns conceitos que apontam a vida afetiva. O termo psicanálise refere-se a uma teoria sobre o aparelho psíquico elaborada por Sigmund Freud. Sigmund Freud (1856-1939) foi um médico vienense que alteroy, radicalmente, o modo de pensar a vida psíquica. Freud ousou colocar os ''processos misteriosos'' do psiquismo, suas ''regiões obscuras'', isto é, as fantasias, os sonhos, os esquecimentos, a interioridade do homem, como problemas científicos. A investigação sistemática desses problemas levou Freud à criação da Psicanálise (BOCK, 1999, p.70).
Toda a teoria Freudiana tem suas bases no inconsciente. Comportamentos que a pessoa