psicanalise nas empresas

O INCONSCIENTE EMPRESARIAL
Freud inicia seu pensamento teórico assumindo que não há nenhuma descontinuidade na vida mental. Ele afirmou que nada ocorre ao acaso e muito menos os processos mentais. Há uma causa para cada pensamento, para cada memória revivida, sentimento ou ação. São inconscientes os processos psíquicos que não podem ser evocados voluntariamente. Quando algo se torna inconsciente não adianta apenas querer que ele deixe de ser inconsciente para tornar-se consciente.
Para conseguir isso é preciso usar técnicas especiais, técnicas mais poderosas do que a força de vontade, como por exemplo, a psicanálise.
O inconsciente é o conceito fundamental da psicanálise. Com base nesta teoria desenvolvemos a Psicanálise Organizacional, pois se todos nós temos conteúdos no inconsciente e a empresa é feita por pessoas, isso quer dizer que a empresa também tem seu próprio inconsciente, formando assim o inconsciente empresarial. PSICANÁLISE ORGANIZACIONAL
Diferente da psicologia organizacional que identifica as competências dos colaboradores baseada em seu comportamento superficial, a Psicanálise Organizacional identifica a neurose da organização, ou seja, trabalha o recalque inconsciente constituído pelo fator comum entre os colaboradores e reforçam com qualidade de vida, tratando de tornar o homem um “ser” livre e que conhece seus limites, aprendendo a pensar por si mesmo, trabalha suas potencialidades bloqueadas, visando um bem estar pessoal e profissional.
A Psicanálise Organizacional tem por base, propor alternativas para os conflitos das pessoas dentro das organizações, seus sofrimentos e dificuldades pessoais e interpessoais. E para que isto ocorra surge a necessidade de um trabalho psicoterapêutico com o objetivo de analisar as relações interpessoais na empresa, sob a ótica da psicanálise. É necessário trabalhar as neuroses individuais que tornam uma empresa em uma organização neurótica, pois as neuroses são formadas pelas questões familiares e se