Práticas e atributos da liderança organizacional

FACULDADE DE CAMPINA GRANDE DO SUL – FACSUL

EDSON DOS SANTOS MOREIRA
PALOMA LUANA VEIGA
MARCO LEVY TEIXEIRA

PRÁTICA E ATRIBUTOS DA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: CONCEITUAÇÃO E ENFOQUE HISTÓRICO

CAMPINA GRANDE DO SUL
2012
EDSON DOS SANTOS MOREIRA
PALOMA LUANA VEIGA
MARCO LEVY TEIXEIRA

PRÁTICA E ATRIBUTOS DA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: CONCEITUAÇÃO E ENFOQUE HISTÓRICO

Trabalho apresentado para a disciplina de Teoria Geral da Administração II da faculdade de Campina Grande do Sul - FACSUL.

Professor: Luciano Kravetz Ijaille.

CAMPINA GRANDE DO SUL
2012
1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como escopo pesquisar sobre a prática de liderança. Para isto fará uma breve evolução histórica da liderança, reportando sobre o seu conceito e abordagens teóricas, bem como elencar os atributos e práticas necessários de um líder organizacional. Vale ressaltar que o assunto ministrado será abordado separadamente e apresentado nos Capítulos II, III, IV e V desta dissertação.

2 CONCEITO DE LIDERANÇA

A compreensão do conceito da palavra liderança remonta a séculos revestindo diversas hipóteses e trazendo consigo questões complexas. De acordo com o dicionário Houaiss, pode-se definir liderança como “posição daquele que exerce influência sobre outras pessoas”.[1] No mesmo sentido Chiavenato conceitua liderança como “influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos”.[2] Ainda Max De Pree, diretor da empresa Herman Miller Inc., considera a liderança como “a arte de libertar as pessoas para fazerem o que se exige delas de maneira mais eficiente e humana possível”.[3] De fato existem