prova on line AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Explique as diferenças entre Mentoring e Coaching Executivo.
Resposta Selecionada:
O Mentoring se refere a uma orientação dada por um especialista.
O Coaching se refere ao desenvolvimento de capacidades, ou seja, as suas habilidades pessoais.
Resposta Correta:

O mentoring é o processo em que uma pessoa sênior, que trabalha na mesma organização do “mentoreado”, o orienta em relação à sua carreira e desenvolvimento na empresa, enquanto que o coaching executivo busca fazer com que o coacheealcance metas previamente identificadas, visando melhoria de desempenho, maior satisfação pessoal e, como desdobramento, melhorias nos resultados organizacionais. De outra forma, pode-se dizer que o mentoring se preocupa com o futuro e o coaching se preocupa com o presente.
Feedback da resposta:
[Sem Resposta]

Pergunta 2
0 em 0,8 pontos

São diversas as formas para a aplicação da avaliação de desempenho nas organizações, dependendo dos objetivos e da cultura organizacional existente. Veja a lista a seguir e escolha a alternativa correta:
I - Top down
II - Auto avaliação
III - Avaliação 450º
IV - Avaliação de pares
V - Avaliação 360º

Resposta Selecionada:
b.
Todas estão certas
Respostas:
a.
Todas estão erradas

b.
Todas estão certas

c.
Apenas IV e V estão certas

d.
Apenas III está errada

e.
Apenas I, II e III estão certas

Feedback da resposta:
Não existe possibilidade de avaliação 450o, portanto apenas essa situação da lista está incorreta.

Pergunta 3
0,8 em 0,8 pontos

Uma tendência para classificar uma pessoa uniformemente nos vários elementos componentes da avaliação, por efeito de uma apreciação global, foi reconhecida há mais de 70 anos e continua a ser um problema atual nos processos de avaliação de desempenho. Em termos técnicos significa que o avaliador atribui maior correlação do que a verdadeiramente existente entre duas ou mais componentes do sistema de avaliação do desempenho. Por exemplo, o avaliador pode dar à mesma pontuação a capacidade