Proposta plano de participação lucros

CONCEITO, OBJETIVOS E ELEGIBILIDADE
• PLR – Participação nos Lucros e Resultados é um dos componentes da Remuneração Total, cujo objetivo é remunerar o desempenho dos profissionais pelo alcance de resultados pré-acordados, ao final de cada exercício fiscal. • Focar as ações das equipes nas prioridades de curto prazo da Organização;

Conceito

Objetivos

• Estimular o comportamento voltado para resultados; • Recompensar as pessoas pelos resultados alcançados; e, • Contribuir para a atração e a retenção de talentos através do alinhamento com práticas de mercado

Elegibilidade

• Todos os colaboradores . O pagamento será proporcional aos meses trabalhados.

MÉTRICAS

• No ano de 2010 serão definidas apenas metas financeiras face ao curto espaço de tempo • As metas financeiras adotadas serão o EBITDA* corporativo da organização e o EBITDA do negócio específico onde o profissional atua. • As métricas deverão ser vistas como desafiantes mais ao mesmo tempo factíveis de ser atingida • Não serão permitidas alterações dos parâmetros de medição ou substituição das metas e de seus níveis de alcance durante o período de avaliação. • EBITDA é a sigla em inglês para Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization, que traduzido literalmente para o português significa: “Lucros Antes de Juros, Impostos, Depreciação e Amortização”

Métricas

APURAÇÃO DE RESULTADOS E PAGAMENTO
• Resultados serão enquadrados dentro dos seguintes intervalos: Menor ou igual a 89% da métrica do EBITDA  não há remuneração Entre 90-94% da métrica do EBITDA  remuneração de 0,25 salário Entre 95-99% da métrica do EBITDA  remuneração de 0,5 salário Entre 100-109% da métrica do EBITDA  remuneração de 1 salário Entre 110-119% a métrica do EBITDA  remuneração de 1,2 salários Maior ou igual a 120% da métrica do EBITDA  remuneração de 1,5 salários • Não serão considerados “fatores exógenos” para efeito de apuração das metas.

Apuração Resultados

• O pagamento será