Proposta para desenvolvimento do módulo de rh, convênio e benefícios

Páginas: 17 (4234 palavras) Publicado: 31 de maio de 2011
UNISO

Proposta
RH – Convênios e Benefícios

Sistemas de Informação

PROPOSTA PARA DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA

PRFT GRÁFICA - CONTROLE DE GERENCIAMENTO DE CONVÊNIOS E BENEFÍCIOS

1) Situação Atual 3
1.1.1 Descrição 3
1.1.2 Gerenciamento de Benefícios e Convênios 5
1.1.3 Controle de Pessoal 5
1.2 Problemas 5
1.2.1 Controle Inadequado do pagamento dos benefícios 5
1.2.2 Reclamaçõesde funcionários. 5
1.2.3 Processo demorado. 6
1.2.4 Controle de Benefícios. 6
1.2.5 Backup das Informações. 6
1.3 Diagrama de Contexto Atual 7
1.4 Organograma 8
2) Objetivos do Novo Sistema 9
3) Diagrama de Contexto Proposto 10
4) Bases de Apoio e Premissas 11
4.1 Hardware 11
4.2 Software 11
4.3 Geral 11
6) Saídas – Relatórios 19
6.1 Histórico dos Benefícios 19
6.2 Funcionários 206.3 Lista de Convênios 20
6.4 Lista de Benefícios. 21
6.5 Convênios e Benefícios por Cargo 21
6.6 Folha de pagamento. 22
7) Telas 23
8) Procedimentos 27
8.1 Logon 27
8.2 Cadastro de Usuários 27
8.3 Alterar Senha 28
8.4 Consulta de Funcionário 28
8.5 Históricos de Benefícios 29
8.6 Cadastro de Empresas Prestadoras de Convênio 30
8.7 Cadastro de Benefícios 31
8.8 Cadastro de Convênios32
8.9 Convênios e/ou Benefícios para Funcionário Específico 33
33
9) Volumes Atuais e Propostos 34
10) Bases de Dados 35
11) Controles do Sistema 36
12) Questionário de Aprovação e Aceitação 40

PROPOSTA PARA DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA PRFT GRÁFICA - CONTROLE DE GERENCIAMENTO DE CONVÊNIOS E BENEFÍCIOS

1) Situação Atual

1.1.1 DescriçãoO sistema atual funciona de forma manual, de forma não informatizada, com o auxilio de recibos e anotações de papel.
O pagamento dos benefícios é administrado pelo Analista de RH, que diretamente calcula os benefícios de Vale-Transporte e Vale-Alimentação baseados no histórico de presença do Funcionário. Para cada dia trabalhado (Contando apenas de segunda-feira à sexta-feira eexcluindo-se os feriados e pontos facultativos) o Funcionário tem direito a receber:

R$ 7,00/Dia para Vale refeição
2 vales-transporte/Dia

Para cada um desses vales é entregue ao funcionário um recibo de papel com 2 vias, uma fica com o Analista de RH, na empresa e a outra via com o funcionário.
Exemplos dos recibos:

[pic]
Desta mesma forma são calculados quais osoutros benefícios devem ser fornecidos aos funcionários, os mesmos são:

Auxilio Creche
Fornecido para funcionários com filhos devidamente cadastrados nas creches conveniadas com a empresa. Para o recebimento do mesmo é necessária a apresentação do contrato do funcionário com a creche onde seu filho é cadastrado.

Vale Universidade
Fornecido parafuncionários devidamente matriculados em faculdade particular. Para receber o beneficio o funcionário deve apresentar um comprovante carimbado pela faculdade.

Vale Combustível
Fornecido a funcionários que dirigem e não recebem o Vale transporte como auxilio.

Vale Aluguel
Fornecido para funcionários que não moram em casas próprias. Para recebimento do mesmo énecessária a apresentação do contrato de Aluguel.

Após a comprovação de que o funcionário é apto a receber os benefícios, imediatamente ele começa a receber os mesmos e estes constam em recibos cujas vias ficam estocadas em arquivos na própria empresa.

Os convênios oferecidos são:

Convênio Odontológico
Fixado com a empresa UNIMED. Todos os funcionários daempresa recebem o cartão do convênio e tem direito a 2 consultas gratuitas durante o mês nas instituições conveniadas. O preço do tratamento também está incluso no convênio.
[pic]

Convênio Médico
Fixado com a empresa UNIMED. Todos os funcionários da empresa recebem o cartão do convênio médico e tem direito a quantas consultas precisar durante o mês, o convênio inclui o...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Convenio Clube de Beneficios
  • Rh beneficios
  • Beneficios
  • modelo de proposta de convenio para drogarias
  • beneficios de RH
  • Beneficios de rh
  • Modulo rh
  • Proposta de Desenvolvimento

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!