Proposta de sistema de gestão ergonômica

Páginas: 3 (557 palavras) Publicado: 7 de abril de 2013
PROPOSTA DE SISTEMA DE GESTÃO ERGONÔMICA


Esta proposta de Gestão Ergonômica objetiva o estudo das exigências físicas, cognitivas e organizacionais das condições de trabalho, das atitudes e dassequencias operatórias diretamente relacionadas a realização de uma determinada tarefa.

Como objetivos principais, esta proposta visa estruturar um sistema de análise para atendimento das demandasergonômicas, que são:
• Melhorar o nível de conforto dos postos de trabalho através de melhoria e capacitação;
• Classificar os postos de trabalho e seus riscos ergonômicos;
• Criar e capacitarcomitês de gerenciamento por áreas e parceiras;
• Criar e capacitar grupos de solução por áreas e parceiras;
• Envolver todos os funcionários na busca do conforto e produtividade através da melhoriacontínua;
• Diminuir e controlar queixas médicas relacionadas à doenças ocupacionais, quase acidentes
• Diminuir o absenteísmo provocado por doenças ocupacionais.
ESTRUTURA DO SISTEMA

Comitê deErgonomia

Primeiramente deve ser estruturado um Comitê de Ergonomia, formado por um Comitê Interno de trabalhadores que devem obrigatoriamente representar as áreas da Medicina do Trabalho,Segurança do Trabalho, Recursos Humanos, Representantes dos colaboradores e Lideranças de cada uma das áreas operacionais e de apoio.
Para apoio ao comitê ergonômico, eventualmente poderá ser contratadaconsultoria externa principalmente para a realização das análises ergonômicas.
Tal comitê deverá passar por treinamento estruturado, com carga horária de 40 horas, que aborde, no mínimo, requisitos daNR-17 e normas técnicas relacionadas.
Ainda, todos os demais colaboradores deverão ser capacitados, via auto-treinamento.

Análises Ergonômicas

O Comitê de Ergonomia deverá desenvolver escopo deanálise ergonômica, a ser desenvolvida por consultoria externa especializada, abrangendo análises qualitativas e quantitativas. Tais análises deverão abranger:

• Análises qualitativas:
o...
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