Proposta de serviços

Páginas: 6 (1258 palavras) Publicado: 2 de junho de 2011
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PROPOSTA DE SERVIÇO

ÍNDICE
I. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. RESUMO PROPOSTA CALENDARIZAÇÃO PROCEDIMENTOS RESPONSABILIDADES EXCLUSÕES VALOR DA AVENÇA PAGAMENTO REVISÃO DO VALOR DA AVENÇA VALIDADE DA PROPOSTA TERMO DE ACEITAÇÃO 3 4 6 6 7 7 7 8 8 8 9

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I. RESUMO
O presente documento tem como propósito a apresentação daproposta da xpto, Lda. para a prestação de serviços de contabilidade, gestão de recursos humanos, assessoria fiscal, consultoria de gestão e apoio na constituição da empresa, à empresa X.

Segue-se a discriminação do âmbito da proposta e das suas condições gerais, nomeadamente no que diz respeito a prazos, metodologia de trabalho, responsabilidades, exclusões, honorários, condições de pagamento evalidade da proposta.

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II. III. PROPOSTA
A presente proposta, de Referência número yyNB000x, tem como fim a execução de trabalhos de contabilidade, gestão de recursos humanos, assessoria fiscal, consultoria de gestão e apoio na constituição da empresa.

Todos os trabalhos têm lugar nas instalações da xpto, Lda., tendo por base hardware e softwareadequado. Excepcionalmente alguns serviços poderão ser realizados nos escritórios do cliente. Para isso a xpto, Lda. deverá considerar a sua pertinência e o compromisso de que lhe sejam facultados todos os meios necessários.

A xpto, Lda. assume perante a empresa o compromisso de ao nível da contabilidade: 1. organizar os documentos; 2. classificar e lançar informáticamente os documentosorganizados na contabilidade geral e por centro de custos; 3. analisar, verificar contas e conciliar saldos, a partir do exercício em que se iniciam os trabalhos com o cliente; 4. organizar o cadastro do imobilizado; 5. executar os trabalhos de fim de exercício, a partir do Exercício Económico de yyyy; 6. preparar balancetes e contas correntes mensais, num prazo máximo correspondente até ao último diado mês seguinte; 7. elaborar os mapas mensais de retenção na fonte de IRS, IRC e Imposto de Selo; 8. elaborar os mapas de análise por centro de resultados.

ao nível da gestão de recursos humanos: 1. organizar e verificar o cadastro de pessoal;

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2. executar mensalmente o processamento de salários; 3. elaborar os mapas mensais a apresentar àSegurança Social; 4. emitir a declaração anual de rendimentos para trabalhadores e colaboradores externos;

ao nível da assessoria fiscal: 1. elaborar as declarações periódicas de IVA; 2. informar acerca das actualizações de carácter fiscal;

ao nível da consultoria de gestão: 1. elaborar relatórios de evolução de actividade; acompanhar rácios de gestão, de modo a identificar pontos críticossujeitos a melhoria; 2. elaborar relatórios de gestão orçamental anual e seu acompanhamento mensal; 3. procurar o enquadramento de apoios comunitários disponíveis com a natureza do cliente; 4. apresentar propostas de acções de formação do quadro de pessoal.

ao nível do apoio na constituição da empresa: 1. estar presente no acto de constituição da empresa; 2. acompanhar e apoiar durante o actoprocessual; 3. apresentar propostas de desenvolvimento de multimédia como página de Internet, Logótipo e Slogan; 4. apoior na formulação da identidade corporativa.

Qualquer alteração no tempo e na forma, ao que está expresso na presente proposta, implica obrigatoriamente uma avaliação por parte da xpto, Lda..

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IV. CALENDARIZAÇÃO
Os trabalhosdesenvolvidos são de carácter mensal, em regime de avença em número de 12/13 ao ano.

O tempo médio esperado de ocupação dos colaboradores da xpto, Lda., com a execução dos trabalhos propostos, ronda as yy horas mensais.

Os documentos e informações inerentes ao tratamento contabilístico deverão estar prontos até ao dia 10 do mês seguinte àquele que respeitar o seu tratamento.

A xpto, Lda. inicía a...
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