Proposta de implementação de um sistema informatizado de gestão de rh na sua empressa

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS - FMU

INTEGRAÇÃO E MOTIVAÇÃO

DENNIS ROBERTO COMÇANHA
GIULIANO GENTILE SEMPREBONI
JESSICA LIMA MENDES
KAREN CRISTINA P. DE MENDONÇA
STEPHANIE MARIE DE MARCONDES

São Paulo
2011
RESUMO Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta, e ela influencia na produtividade e na satisfação em relação ao trabalho. O objetivo desse trabalho é estudar e analisar as principais teorias através da pesquisa de artigos científicos e dos principais autores, tanto os que defendem quanto os que apóiam. Não há como falar em motivação sem se preocupar com as necessidades básicas dos indivíduos, sem elas ele não produz bem e não consegue atingir as metas organizacionais. Por isso citamos as teorias e concluímos que o fator motivacional vai além de critérios físicos, é muito mais um fator emocional e social. Palavras-Chaves – Motivação, Produtividade, Desempenho e Satisfação.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3 As empresas e sociedades regem seu destino em busca de um bom funcionamento e no reconhecimento do seu potencial. Com base nisso, nos dedicamos a entender um assunto extremamente importante que guia os indivíduos, a motivação. Em uma sociedade extremamente capitalista como a nossa, onde as empresas buscam o lucro máximo e um menor espaço de tempo, essa preocupação vem se tornado cada vez menor e essa rapidez em cumprir prazos e metas a um curto prazo às vezes faz com que as condições de trabalho sejam precárias. Acreditamos que deve-se investir em uma reestruturação no processo de trabalho que qualifique mais e remunere melhor as pessoas com uma remuneração justa com um bom ambiente de trabalho e façam essa atividade utilizando de incentivos financeiros. Fizemos esse trabalho com o intuito de mostrar as pessoas