proposicao de intervenção no curtume

Páginas: 6 (1421 palavras) Publicado: 24 de novembro de 2014


2. PROPOSIÇÃO DE INTERVENÇÃO NO CURTUME ANALISADO

Quadro 1. Avaliação da organização do trabalho, das condições de trabalho e da insatisfação.

Organização

Intervenção
Condições
Intervenção
Insatisfação
Intervenção
Ausência de uniformes

O empregador deve fornecer os uniformes de trabalho, quando seu uso for exigido legalmente. Casocontrário, podem os trabalhadores reivindicar os uniformes e em comum acordo com o empregador reivindicar, também, a higienização dos mesmos. Lembrando que os uniformes devem atender ao que determina a NR 6.
Prejuízos a dispersão de gases e ventilação.
Primeiramente buscar a causa da dispersão de gases e da pouca ventilação. Sanar a origem do problema. Paralelamente, necessita-se, urgentemente, averificação da utilização dos equipamentos de proteção individual, sem o qual o funcionário será penalizado. O mercado disponibiliza vários tipos de máscara, cabe ao empregador avaliar qual omodelo que oferece maior aspiração de oxigênio e ofertá-la ao funcionário.
Demora na reposição de botas.
A reposição de qualquer equipamento de segurança deve ser feita prontamente, a partir do momento emque for detectado qualquer anomalia que possa colocar em risco a saúde e segurança do trabalhador. Reivindicação feita pelo trabalhador deve ser considerada e analisada de imediato.
Reduzida noção de demanda de trabalho e conseqüente extensão aumentada de jornada de trabalho

O empregador deve estabelecer horários para recepção de couro de tal forma que os primeiros processamentos necessáriossejam finalizados dentro do horário normal de saída dos funcionários
Maquinário antigo com prejuízos a reposição de peças danificadas
Recomenda-se revisão, urgente, em todos maquinários e em seguida manutenção constante. Colocar na pauta a análise financeira visando a possibilidade de se adquirir novos maquinários. O mal funcionamento de um maquinário antigo demanda esforços ergonômicosintensos, para que o trabalhador mantenha-o funcionando, sobrecarregando, assim o seu trabalho. Seu esforço é dobrado, ora na produção ora no acompanhamento do desempenho do maquinário.


Ausência de pintura em paredes e revestimento de algumas áreas com azulejos para a manutenção da higiene
Deve-se abolir a manutenção das paredes com pinturas, uma vez que os trabalhadores já se queixaram que arepetição desta prática é desgastante,fisicamente e psicologicamente, não resolve o problema de higiene nas paredes, acatar o pedido de revestimento cerâmico nas paredes, iria satisfazer o trabalhador, uma vez que sua demanda foi atendida, manter a higiene no local despenderia menos tempo de trabalho e menor custo ao empregador.
Políticas assimétricas de cargos e salário

Para a eficácia de umsalário, o trabalhador deve receber incentivos a fim de que tenha uma produtividade maior e se mantenha no trabalho, com variação positiva em sua remuneração e no reconhecimento, o funcionário torna-se mais motivado e a rotatividade funcional diminui, melhorando a performance da empresa.


Divisão do trabalho (taylorismo x toyotismo)
Para Taylor o bom operário não discute ordens, nem asinstruções, faz o que lhe mandam fazer. Já o toyotismo preza pela produção de acordo com
a demanda, objetivando a não acumulação de produtos e matérias-primas.
No caso do curtume, o empregador deve ouvir os trabalhadores envolvidos em todos os setores e a partir dos depoimentos elaborar instruções que satisfaçam as expectativas da empresa e do trabalhador.
Vazamento em calhas
A falta de manutenção nascalhas provocou o vazamento. Adotar de imediato a troca das calhas ou, se em condições, reparos para sanar o problema. A cultura reativa, que trabalha sempre no limite, deve ser abolida no curtume. O estoque deve ter sempre material suficiente para repor as peças danificadas.
Criação de espaço de interlocução com a administração

O diálogo deve ser uma constante na empresa. A empresa deve...
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