PRONTA SELE O

ANHANGUERA EDUCACIONAL

Aline Cristina de Souza 9902009769
Ariane Macena de Lima 8207969501
Eduardo H Cruz Andrade 1299262439
Renato Augusto da Silva 1299337380
Ruth Noberto de Lima 8207932558
Thamires Bueno Marchesini 8406981813

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

OSASCO
2015

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Relatório inicial, apresentado a
Universidade Anhanguera,
Como parte das exigências
Para a obtenção do título de nota

Osasco, 23 de março de 2015.
Prof° Mirian Ferraz

Sumário
Introdução 4
A importância da dinâmica de grupo 5
Modelo de dinâmica de Grupo 5
Plano de ação para aplicação de ambientação e integração pessoal. 6 Bibliografia...........................................................................................................8

Introdução
Esse trabalho demonstra importância da dinâmica de grupo dentro das organizações, identifica exemplos de alguns métodos que podem ser utilizados nessa atividade.
Mostra também as funções da socialização e ambientação dos novos funcionários dentro das organizações, identifica a importância da apresentação das organizações.

A importância da dinâmica de grupo
A busca a qualidade nos produtos e a concorrência acirrada fazem com que a exigência na mão de obra qualificada seja cada vez mais expressiva. As organizações não buscam, mas somente os lucros, é preciso hoje mais qualidades dos serviços para que assim seja ampliada a organização, mas esses resultados só são possíveis com a escolha certa da contratação.
Para uma boa contratação existem vários passos a serem cumprido, um deles é a dinâmica de grupo que serve para o avaliador conhecer e entender para qual função o candidato esta mais qualificado.
Em uma boa dinâmica de grupo é possível que os avaliadores conheçam realmente os candidatos, pode-se ver como serão as atitudes posteriores dentro