projeto

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................1
REFERÊNCIAL TEÓRICO...................................................................2
PROBLEMA..............................................................................................3
HIPÓTESE.................................................................................................3
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS..............................................4
JUSTIFICATIVA.....................................................................................4
METODOLOGIA....................................................................................5
REFERÊNCIAS.......................................................................................6

INTRODUÇÃO

Tendo em vista a rotatividade alta de funcionários nas empresas, e a grande dificuldade de contratação e de mão de obra qualificada. O projeto visa receber as pessoas contratadas de uma maneira diferente e acolhedora, causando uma primeira impressão da empresa autêntica e motivadora.

REFERÊNCIAL TEÓRICO

Manter-se hoje no mercado de trabalho não é fácil para nenhum profissional, ingressar numa nova empresa pode ser uma tarefa complicada para muitos, se adequar a cultura da organização, aos seus pontos altos e baixos e a nova equipe, faz muitos suar frio no primeiro dia. A ideia do novo desafio, a adequação a uma nova cultura organizacional e principalmente o receio de não ter uma boa receptividade pode fazer com que o novo colaborador não desempenhe bem suas funções,
Para evitar ou ao menos minimizar os desgastes e a resistência imposta o processo de acolhimento é de fundamental importância para a integração desse novo colaborador, fazendo com que este não seja visto como uma ameaça e sim como um parceiro. O acolhimento deve ser parte de um plano que necessita de qualidade nas ações visando facilitar a adaptação do novo colaborador na organização.
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