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MBA EM GESTO DE PESSOAS ESTUDO DE CASO MNICA REIS FERREIRA Trabalho apresentado ao Curso de MBA em Gesto de Pessoas do Centro Universitrio Jorge Amado - UNIJORGE, como requisito parcial para avaliao da disciplina Carreira, Cargos e Remunerao. Prof. Carolina Pamponet Salvador 2014 A maioria dos profissionais buscam oportunidades de aumentar sua bagagem na carreira e conseqentemente alcanar nossos lugares dentro da organizao. Por isso, muitos ao procurar um novo emprego, preferem as empresas que tem um plano de carreira e aquele que se adqe a suas expectativas. Segundo Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (org.) (2008, p. 153) na empresa que voc passa a maior parte do seu dia. Portanto, nela ter a chance de desenvolver (ou no) as mais diversas habilidades, no apenas habilidades tcnicas, mas humanas. Por passar a maior parte do tempo na empresa, que se deve buscar uma satisfao tanto profissional, como pessoal. O plano de carreira tem a ver com sonhos, felicidade. Por isso, o desenvolvimento da carreira dos funcionrios bastante benfico para o mesmo e tambm para a empresa. Para que a empresa se beneficie, a maneira mais eficaz em reter os talentos da empresa atravs da gesto de carreira. fundamental a organizao elaborar planos de carreira, para qualificar ainda mais os funcionrios. Com o plano de carreira, tambm possvel que a empresa diminua os custos, pois diminui os gastos com demisses e novas contrataes. Tambm, bem melhor promover um funcionrio que j atua na organizao, pois j conhece o funcionamento da mesma, como tambm o clima organizacional e os clientes. No bom para a empresa a rotatividade de funcionrios, tanto para o desenvolvimento dos trabalhos, como para a imagem da empresa no mercado. Um bom plano de carreira motiva os funcionrios a se dedicar mais no seu cargo, pois sabe que ter chances de melhorias dentro da organizao. Tratando-se da empresa Alpha, nota-se que ela adota prticas de gesto de pessoas bastante atuais. Por ser atual e para atender aos