projeto

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Edna Aparecida Amorim Machado Soares – RA 364618
Ludmila Regiane da Silva – RA 363399
Antonia Socorro Alves da Silva – RA 378761
Dulcelina Sena de Azevedo – RA 378768
Maisa Marques da Silva de Oliveira - RA 389586

Atividades Práticas Supervisionadas
Técnicas de Recrutamento e Seleção

Este trabalho foi elaborado como Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Recrutamento e Seleção, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Profª. EAD – Irma Macário.

Miranda-MS
2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Edna Aparecida Amorim Machado Soares – RA 364618
Ludmila Regiane da Silva – RA 363399
Antonia Socorro Alves da Silva – RA 378761
Dulcelina Sena de Azevedo – RA 378768
Maisa Marques da Silva de Oliveira - RA 389586

Atividades Práticas Supervisionadas
Técnicas de Recrutamento e Seleção

Miranda-MS
2013
SUMÁRIO

Introdução
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Após o processo de Recrutamento, vem o processo de Seleção, cujo propósito é o de agregar colaboradores que atendam às necessidades funcionais da empresa. O Processo de Seleção visa escolher dentre uma lista pré- definida de candidatos, aquele colaborador cujo perfil, melhor se adapta ao cargo requisitado por um determinado departamento dentro de uma Organização. Segundo Chiavenato (1983), O processo de seleção pode ser definido singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. “Mercado de trabalho” é a relação entre a oferta de trabalho (vaga) e a procura de trabalhadores, e o conjunto de pessoas e/ou empresas que em época e lugar determinados, provoca o surgimento e as condições dessa relação.
Ficar atento ao mercado de trabalho é fundamental para quem está pretendendo investir