PROJETO PESQUISA Modelo 1

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ANALU MONTEIRO BALLARDIN TIZZATO
HELEN CAROLINE ALBUQUERQUE GARCIA MARQUES
SARA CRISTINA DA COSTA PERES
SORAYA DA COSTA PERES

O PERFIL DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UM HOTEL EM MANAUS: HOTEL BLUE TREE

MANAUS
2015

ANALU MONTEIRO BALLARDIN TIZZATO
HELEN CAROLINE ALBUQUERQUE GARCIA MARQUES
SARA CRISTINA DA COSTA PERES
SORAYA DA COSTA PERES

O PERFIL DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UM HOTEL EM MANAUS: HOTEL BLUE TREE

Projeto de Pesquisa apresentado à Centro Universitário de Ensino Superior do Amazonas como requisito de nota parcial da 1ª NPC, sob orientação do prof. Cláudio Fonseca, MSc.

MANAUS
2015

1 INTRODUÇÃO

1.1 TEMA DELIMITADO

A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito de cultura é bastante complexo. Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceito, sendo que o autor descreve a cultura organizacional como um modelo de crenças e valores criados por um determinado grupo.

2 PROBLEMÁTICA

Com a intensificação da economia globalizada, os setores produtivos dos países denominados de emergentes, como o Brasil, foram obrigados a preconizar a modernização, não apenas de suas máquinas, mas também de suas concepções de mercado. E uma dessas concepções segundo Smircich e Calas, apud Aktouf (1994), é a de cultura organizacional ou cultura de empresa, conceito que passou a predominar nos estudos administrativos, a ponto de ser denominada de a “corrente dominante”, sobretudo na década de 1980.
O fenômeno de globalização da economia cria a necessidade de