Projeto multidisciplinar

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso: Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Relações Sindicais e negociações Trabalhistas
Profa.EAD: Luiz Antonio Camilo Carvalho
Profª. Presencial. Keiliane Nascimento

Atividades Práticas Supervisionadas Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

São Luis – MA
2012

Nome dos Acadêmicos e RA:

Rogério Marques Galvão
RA: 327039 Jamille Correa Matos
RA: 330494 Rosidalva Bandeira Silva
RA: 328835
Vanusa Pereira da Silva
RA: 330493
Marcio André Serra Costa
RA: 332172

Atividades Práticas Supervisionadas
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, para obtenção de nota complementar para a disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhista.

São Luis – MA
2012
Evolução das Relações Sindicais no Brasil

1 . Introdução
A indústria brasileira se desenvolveu tardiamente em relação às grandes potências capitalistas. Na passagem dos séculos 19 e 20, a economia brasileira era ainda predominantemente agrícola.
No início do século 20, jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram comuns. Assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, havendo reduções salariais como forma de punição e castigo. Todos eram explorados sem qualquer direito ou proteção legal. A primeira greve no Brasil foi a dos tipógrafos do Rio de Janeiro, em 1858, contra as injustiças patronais e por melhores salários.
E as relações sindicais começaram a se organizar no inicio desse século, e em 1930 ganharam reconhecimento oficial com a criação do ministério do trabalho indústria e comercio, atualmente ministério do trabalho e emprego, e muita coisa tem evoluído ao longo