Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
2ª SÉRIE
Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I.
Projeto Voltado para a Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Empresa Privada, Demonstrando sua Aplicabilidade.
Prof. EAD: Jurema Tussi Cunha TGRH - L4

CAMPINAS/ SP
2013

SUMÁRIO

Introdução 03

Politica de Admissão 04

Politica de desligamento 13

Plano de recompensa e remuneração estratégica 15

Política de segurança no trabalho 16

Referencias 18

Introdução

Recursos Humanos responsáveis pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais. É responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho.
A não conscientização de muitos gestores sobre a importância do Departamento de Pessoal, e a constatação de uma enorme carência no mercado por profissionais qualificados, geram altos custos não previstos para as empresas através de processos trabalhistas, multas desnecessárias, pagamentos efetuados a maior por erros de cálculos e vários tipos de indenizações.
A intenção é capacitar os profissionais do Departamento de Pessoal sobre os diversos aspectos que envolvem esse subsistema, através do entendimento de cada processo e suas implicações. Por meio de orientações específicas que atendam as necessidades e a realidade da organização, pretendemos ajustar as rotinas do departamento e minimizar os custos desnecessários proporcionando tranquilidade e