Projeto multidisciplinar de aprendizagem

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
Curso de Gestão de Recursos Humanos

ADRIANA LAURA ALVES RA 263774
OZANIRA DOURADO RA
DENISE
SEBASTIÃO

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM
EMPRESA: INSTITUTO VITÓRIA HUMANA
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E EMPRESAS

Campo Grande - MS
Junho/2011

ADRIANA LAURA ALVES RA 263774
OZANIRA DOURADO RA
DENISE
SEBASTIÃO

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM
EMPRESA: INSTITUTO VITÓRIA HUMANA
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E EMPRESAS

Projeto Multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp.

Campo Grande – MS
Junho/2011

RESUMO

Para realização do estudo, houve a pesquisa exploratória em dois tipos de fontes: fonte primária, com a aplicação de um instrumento de coleta de dados – questionário fechado, na empresa Instituto Vitória Humana – numa amostragem não probalística intencional, visando verificar interna e externamente a estrutura organizacional da empresa. Como fonte secundária, a pesquisa foi realizada através das informações contidas nos PLT e livros de outros autores como Pontes, Chiavenato, Ribeiro, Zocchio dentre outros de muita importância oferecendo uma bagagem maior no conhecimento e consistindo num resultado qualitativo. Nesse trabalho, aprendemos que as empresas necessitam muito do elemento humano. A competitividade exigida das organizações, nestes tempos exacerbados, fez com que o mercado de trabalho substituíssem, os recursos humanos por maquinas, quando se trata de trabalhos repetitivos, porém o que torna a empresa competitiva é o que ela consegue fazer diferente das outras, de forma exclusiva. Para fazer algo diferente e exclusivo há dependência direta do elemento humano. Por outro lado, o fazer diferente e exclusivo tem limitações temporais e rapidamente pode ser imitado, o que torna a inovação uma necessidade continua, implicando maior dependência