Projeto interdisciplinar

UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES

PROJETO INTERDISCIPLINAR

Mogi das Cruzes, SP
Maio/2013
UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES

APARECIDA DE FÁTIMA 11112100961
CARL WILLIANS 11111100585
DAIANE MARIANA 11112100273
DANIELLE FUJII 11101103044
HEBERT FAGNER 11112100585
IZAELE CRISTINA 11112100215

PROJETO INTERDISCIPLINAR

Trabalho sobre as Treinamento e Desenvolvimento.

Prof.ª: Renata

Mogi das Cruzes, SP
Maio/2013

SUMÁRIO

1.0 INTRODUÇÃO

Com base na premissa de que o fator humano tem papel fundamental no desenvolvimento ou na deterioração das organizações, destaca-se como de suma importância à busca do equilíbrio capital humano entre a vida pessoal e profissional, levando as organizações a atuarem com excelência e o trabalhador a atender suas necessidades sociais e corporativas.
Normalmente o trabalho de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações é direcionado para o aumento da capacidade produtiva, sendo assim, na maioria das vezes este esforço é concentrado no desenvolvimento de habilidades técnicas ou de habilidades que estão ligadas ao dia-a-dia de trabalho, ou seja, não há uma preocupação com o funcionário como um ser social.
Quando as organizações direcionam seus treinamentos também para o desenvolvimento do lado social de seus colaboradores, fortalecendo assim o interesse na relação capital trabalho, o mundo corporativo e a sociedade em geral podem obter um crescimento significativo. Para tal o Planejamento Estratégico dos Recursos Humanos deve contemplar o Plano de Treinamento com foco na ampliação da capacidade humana e o potencial de aprendizagem, havendo um equilíbrio entre desenvolvimento organizacional e desenvolvimento de pessoas, de modo que o homem e organização possam usufruir desta integração, num ambiente propício ao aprendizado, à inovação e a maior capacidade para aceitar e implementar as mudanças necessárias.

2.0 PROBLEMA

Tema: Treinamento e Desenvolvimento, na área do RH.
Problema: O que um