Projeto interdisciplinar

U N I V E R S I D A D E A N H E M B I M O R U M B I
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F A C U L D A D E D E A D M I N I S T R A Ç Ã O
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PROJETO INTERDISCIPLINAR
DIVERSIDADE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Orientador: Prof. Dr. Márcio Coelho
São Paulo
2013

Diversidade no Contexto Organizacional

Projeto Interdisciplinar do 3º semestre do Curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, do ano de 2013, orientado pelo Prof. Dr. Márcio Coelho e realizado pelos alunos Isabela Zaghetto, Lívia Ferreira, Marina Andrade, e Vitor Russo.

Março/2013

Diversidades * Definição 1:
Diferença, dessemelhança, variedade: diversidade de objetos.
Divergência, oposição, contradição: diversidade de opiniões.
Análise 1: Diversidade é a diferença de vários aspectos abrangidos em um determinado assunto. No individuo a diversidade se dá nos campos sociais, culturais e humanos. * Definição 2:
A diversidade (do latim diversĭtas) é uma noção que se refere à diferença, à variedade, à abundância de coisas distintas ou à divergência.
Análise 2: Essa definição trata a diversidade com uma visão mais quantitativa. Sem variedade e a pluralidade não teríamos como agregar conhecimento para a sociedade, por essa razão devemos preservá-las e respeitá-las. * Definição 3: 1. | Qualidade do que é diverso |

2. | Variedade |

3. | Dissemelhança; diferença |
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Análise 3: a definição acima é semelhante as definições de dicionário, pois é descrita em tópicos e são apenas palavras de sinônimo, sem uma frase que as liga, dando sentido.
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* Tipos de diversidade:
Diversidade humana: Abrange aspectos do indivíduo, características físicas e psicológicas que diferenciam uns dos outros, ressaltando os aspectos negativos dos outros e exaltando os positivos daquele do qual se tem o ponto