Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos_ll (PROINTER ll)

Páginas: 9 (2108 palavras) Publicado: 2 de novembro de 2014
Universidade Anhanguera
Centro de Educação a Distância

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polo: Taboão da Serra
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos_ll (PROINTER ll)
Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão, Responsabilidade Social e Meio Ambiente
Relatório ParcialTutor (a) Presencial: Samanta Fernandes
Adriana Silva- 9910159773
Analice Gonçalves Dias – 9910158017
Camila Bastos da Silva - 9650502707
Dullcy Danielly Oliveira - 8739132424
Rosangela de Jesus Couto – 9615499994
Taboão da Serra, SP2014
ÍNDICE
INTRODUÇÃO ................................................................................................... 01
DESENVOLVIMENTO...................................................................................... 02
CONCLUSÃO ..................................................................................................... 07
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................... 08
INTRODUÇÃO
Esse trabalho tem como objetivo mostrar a importância de se trabalhar a ResponsabilidadeSocial e Ambiental dentro das organizações e na sociedade.
A gestão Ambiental e a Responsabilidade Social, são formas de gestão ética e transparente que as organizações têm como forma de minimizar os impactos negativos na comunidade e no meio ambiente.
Os investimentos destinados à Gestão Ambiental e consciência da Responsabilidade Social, pelas organizações, são aspectos que fortalecem a suaimagem diante do mercado em que atuam, mostrando aos seus consumidores sua preocupação na qualidade de vida daqueles que estão em seu entorno, mostrando preocupação com as futuras gerações. E a sociedade por sua vez, quer como fornecedores ou consumidores vem reconhecendo esses valores, e elegendo essas empresas como sua preferência.
Sendo assim, essa pesquisa nos mostrou que, tanto as organizaçõesempresariais, governos e a sociedade como um todo, vem demonstrando preocupação com a preservação do Meio Ambiente. Com isso, as organizações vêm implantando ações de Responsabilidade Social, buscando aprimorar as relações com as comunidades onde estão inseridas, implantando estratégias para o desenvolvimento e qualidade de vida dessas comunidades, incentivando-as a preservar o ambiente onde vivem,trazendo benefício mútuo entre empresas e comunidade.
O desenvolvimento sustentável busca o equilíbrio na convivência entre o homem e meio ambiente, visando atender as necessidades do presente sem comprometer as necessidades das próximas gerações. Isso significa cuidar dos aspectos Sociais, Ambientais e econômicos, buscando alternativas para sustentar a vida na terra. Na economia tradicional, oobjetivo das organizações, é obter maior lucro possível do capital investido.
No entanto com as mudanças geopolíticas e socioeconômicas no século XX, surgiu em escala mundial, além dos fatores econômicos e financeiros, os fenômenos ambientais e sociais também começaram a fazer parte dos negócios das organizações, não apenas pela urgência decorrente do descaso com a natureza desde a RevoluçãoIndustrial, mas sobretudo pela percepção de que o contínuo desperdício dos recursos naturais vem anunciando. Desde então, um impasse para o desenvolvimento das sociedades no planeta terra.
01
Sob essa nova perspectiva, as organizações com ou sem fins lucrativos, passaram a compreender que devem agir de maneira responsável, de modo a atender aos interesses de todos aqueles que são afetados por suasatividades.
Muitas empresas têm implantado ações sustentáveis que visam proporcionar a melhoria do ambiente de trabalho e principalmente a preservação do meio ambiente em que vivemos através de ações voltadas para o tratamento correto dos resíduos gerados dentro de suas organizações. Como exemplo de iniciativas sustentáveis são Hospitais do SUS que implantaram iniciativas de proteção ao meio...
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